会社とのトラブるで質問です。 今月いっぱいで退職することになっていました。退職は構わないのですが某ディーラーで勤めてい…

Question

会社とのトラブるで質問です。
今月いっぱいで退職することになっていました。退職は構わないのですが某ディーラーで勤めていて会社で車を買わされてます。
車両代金が残ってるため今月給料全て差し押さえすると言われました。
会社から買わされた車に関しては不具合があり修理出しても直らず危険なため返すつもりでいます。故障内容は新車の初期不良でブレーキアシスト誤作動でなんもないときにブレーキかかるといった内容なんで車両は早く処分、または返品したいです。PL法なるものを見ましたが返品可能でしょうか？
また、会社が勝手に給料全て差し押さえするとかは労基法にふれないのでしょうか？
今日に至るまで何回も会社と話し合いをしましたが解決には至らず、社内の人身事故でのケガも労災申請もしない、有給もない、労基法なんか関係ないと社長に言われました。

Answer 1

＞会社が勝手に給料全て差し押さえするとかは労基法にふれないのでしょうか？

無茶苦茶違法です。即刻労基署に相談するか、「相談します」と脅せばいいでしょう。実際に会社が給与を差し押さえたら、会社の責任者は書類送検されるレベルです。
労基署は腰が重い組織ですが、給与の未払いや差し押さえなど、「明日の生活から困る」事にはかなり迅速に動きます。

PL法はそういう事で返品できる法律ではありませんよ。逆に「責任を持って修理する」方向が正しいことになります。
購入したのはあくまであなたなので。売ってしまうのは自由ですが。

＞社内の人身事故でのケガも労災申請もしない、有給もない、労基法なんか関係ない

証拠があるならこれも一緒に労基署に言うべきでしょう。特に有給の権利は無いはずが無いので、「有休を取らせてくれない」という相談はしましょう。これも動いてくれると思います。

その上で有給は全部使ってから退職すればいいと思います。有給に関しては退職後にその権利を言うことは出来ませんので、先に言わないと消えるだけです。

Answer 2

とりあえず弁護士に相談行って下さい
無料相談もありますよ