同時に来た妊娠と内定

Question

同時に来た妊娠と内定30代前半、女性です。

正社員をやめて２ヶ月弱、正社員で就活をしていましたが
なかなか決まらず悩んでいたところ
友人から派遣なら早く就業できると聞き登録しました。
するとすぐお仕事をご紹介いただき、会社見学もし、
その日には内定をいただきました。

正社員と比べてあまりにトントン拍子に進んでしまい
びっくりはしましたが、早くお返事しないと
感じが悪いので、ということで こちらからもお願いします のお返事をしました。就業は1週間後とのことでした。

ですが、次の日 定期的に卵巣嚢腫で検診している
婦人科で、妊娠が発覚しました。

卵巣嚢腫をわずらっているのと、以前流産の経験もあり
なかば妊娠を諦めていましたし、避妊はしていませんでしたが、できない状態が続いていた最中でした。

とても嬉しく喜ばしいのですが、
仕事をどうしたらいいか悩んでいます。。

実は以前流産した際にも、未婚の女性の先輩が多くて、
妊娠に否定的な方が多く、言い出せなかったのと
体調が悪くなってしまい、ストレスもあったので
それが原因だったかもしれないと考えています。

派遣会社には、もしかしたら という定で、妊娠を伝えたのですが、
もうお返事してしまっているのでちょっと。。
ということで、
正式な検査後また連絡ください
と言われております。

以前のこともあるし、主人とも相談し、
働かないほうがいいのではないのか と考えてはいますが
派遣会社的にはどうしたらいいでしょうか？

ちなみに仕事は 欠員が出たための補充だそうで
長く働ける方を探しておりました。

読みづらく、長くなり申し訳ございませんが
よろしくお願いします。

Answer 1

欠員の補充だと、妊娠初期で就業されても
相手側も困るでしょうしね。
必ずしも妊婦さん皆が順調かつ体強いってわけでも
ないんで、スタッフ本人が「辞退したい」のであれば
それに沿う形で進めるしかないのが本来かと思います。

ただ、「もしかして」で伝えているので
派遣会社としても動きづらいのは確かです。
中には変な派遣さんもいて、「もしかして」で伝えたのに
なんでそっちが辞める方向で進めるの!?とか
言い出す人もいないわけではないでしょうし。

改めて妊娠確定したと早々に連絡を入れてみては
いかがですか?
欠員の後任というポジションだと早く動くに越したことは
ないかと思います。

Answer 2

派遣とはいえ、すぐに働けなくなるなら、最初から断った方がいいと思うけど。
先方も、せっかく仕事教えたのに、バカバカしいじゃない？

Answer 3

あなた自身が、働かなくて良い環境なら、
働かなくて良いんじゃないかな？と思いますよ。

年齢的にも、自分のライフステージを考えて、旦那様も、働かなくても良いとおっしゃるなら、専業主婦になられては。

今から派遣で働いても、1年勤務は無理ですから手当は出ないし、産休も取れないし、つわりや何やで休みまくって辞めるのはどう考えても迷惑では…

Answer 4

まず、前のことは、人のせいに一切しないこと。あなた様の仕事ぶりやスキルに問題があったかもしれません。派遣は即戦力かつスペシャリストですから、その仕事があなた様にしかできない仕事なら、妊娠しながら、休みながらでも良しと見てくれますしね。