就職し再就職手当ての申請をして、振り込み前に辞めた場合バレるのでしょうか？ 就職して再就職手当ての書類(就職先の会…

Question

就職し再就職手当ての申請をして、振り込み前に辞めた場合バレるのでしょうか？

就職して再就職手当ての書類(就職先の会社にも色々書いて貰ったり、一週間程度のタイムカード等)を提出しても、振り込みまで1ヶ月位ありますよね。提出してから辞めたら、バレて貰えないのでしょうか。
ハロワは提出書類を確認したあと、振り込み日までどのような確認をしているのでしょうか？

今の会社に急かされたのと、以前の就活が長引いて貧困に陥った嫌な思い出があるため、零細企業に就職してしまったのですが、SPI で落ちてたと思った第1志望から最終の三次選考への案内が今更届きました。第1志望は今の所より給与は5万は高いし4か月のボーナス支給など、条件は遥かに良いです。今の会社は片手で足りる社員の会社なので、有給も風邪以外で取れない(取るな)という雰囲気がビシビシ伝わってきますし、雇用契約書も無いような法的に見て弛い会社です。
入社初日に、雇用契約書なんか今まで渡したこと無かったけどやった方が良いってこの前言われてな、でもよく分からんからどうしよ(笑)と社長に言われて、前職で200人位の中小企業の総務をやってて雇用契約書の改定を担当した事もあり、私が自ら労働局のサイトから雛型を出して雇用契約書を作るという珍事に遭いました(^^;
アットホームなのですが、そういう面での適当さが不安ですし、仕事でも求人票には免許いるとすら書いてなかったのに、事務員が毎日1～2度、時間にして一時間位、車に乗って客先から品物を引き取ってくる業務があります。今の所は先輩が行ってますが、その方は２か月後退職するみたいで、間違いなく私もその業務をすることになります。免許取って５年で6時間ほどしか運転経験がないペーパーなので、運転すると分かってれば、頻繁にそんな機会があると分かってれば、採用を断りました(；＞＜)

第1志望に受かる見込みは分かりませんが、せっかくのチャンスを活かしたいし、もしそこがダメでも他のデスクワーク中心の普通の事務員が良いと思ってしまい、悩んでいます。離職後二ヶ月半での就職だったので失業保険は貰ってませんし、今は就職して一週間なので給与もはいっておらず金銭的には余裕が無いので、再就職手当てが惜しく、悩みます。

もし今の会社を月曜休んで面接受けて受かってしまったら、多分6月1日からの勤務になるんですが、今のとこを辞めてそっちに行ったら支障はでるでしょうか？？
もし落ちたら、手当て貰えるまでちょっとだけ頑張ってまた就活するのがいいでしょうか…。

Answer 1

長いのでまとめて頂きたいのですが、不正受給にあたりますので
ぜったいばれますよ。
厳しい言い方は避けたいのですが、お金がいるのはみな一緒。
再受給手当目的は会社に問い合わせ行くのでやめときなさい。