現在妻が育休1年2ヶ月目で8月22日まで育休が残っている派遣社員です。

Question

現在妻が育休1年2ヶ月目で8月22日まで育休が残っている派遣社員です。最近第二子妊娠が発覚したのですが、この場合産前産後休暇までの間は働かないといけないのでしょうか。
なお、第二子の出産予定は12月13日になります。

また、派遣社員の為、派遣先が見つからなかった場合には派遣元との契約自体がなくなり、そもそも第二子の育休取得すら難しくなるのでしょうか。

妻は第一子妊娠までの間3年10ヶ月継続して派遣会社に雇用されておりました。

派遣先への確認が一番というのは分かった上で、話す為に事前にある程度、一般的な回答とその法的根拠などがあれば知っておきたいです。

ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

働く意思があるなら紹介してもらって働く
おそらく1ヶ月以内に派遣先が見つからない場合はいろいろがリセットされる。産休はとれても育休は無理(就業規則に記載されてると思われる)
働く意思がないならとりあえず育休終わるまで待ってやめる

育休1年2ヶ月目ということは、保育園入れなかったわけですよね。
その問題もあるかと思いますが、復帰するころには妊娠7ヶ月ころ？
いくら法的に差別はダメと言っても、派遣先が望むスタッフを派遣会社は提供するのですから、おなかの大きい妊婦さんを紹介するでしょうかね。

短期ならまだしも(それでもうーんですが)、派遣先の希望が、初回2ヶ月以降更新ありの長期で働ける仕事にまず紹介できませんよね。

派遣会社に何年継続していようが、このような状況では、派遣会社が妊婦を採用してくれる派遣先を見つけてくれるよう頑張ってくれるしかないですね。