解決済み
会社を休職(最悪の場合退職)したいのですが中々言い出せずに困っています。 都内の企業で部下とアルバイト部隊の統括をしている社員です。 私の部署は社員とアルバイトの混合部隊なのですが、その月間の目標数値がえげつない数値になっています。 最大限の努力はして、休日にもサービス出勤し、毎日サービス残業しているのですがその数値には遠く及びません。 ロジックと根拠を示した上で目標が流石にきついと具申しても何も効果はなく、取締役からは 「お前がなんと言おうとこれは必要な数値だから。達成できるまで毎日帰るなよ」 といわれ続けています(創設者の一人である取締役がワンマンのボスのような感じです) 根性論、精神論、恫喝しか言われず 「やるといったんならやれ!!お前いったよな!できるって!あれは嘘だったのかよ!」 「やる気あんのか!ないのか!」 といった感じ大声でまくしたてられ、 怖くなってしまいついそこで 「い、いえ嘘ではありません。やる気はあります!」 と答えてしまいます。 そんな日々を送っており今年の2月にうつ病と診断されました。 現在も定期的に通い薬を飲んでいるのですが、ここ1ヶ月でさらに思考力の低下が現れるようななりました。 同じことを何度も聞いたり確認したり、言われたことを忘れたり、相手の言っていることが理解できなかったり、ぼーっとしてふっと我にかえるようなことが多くなりました。 担当医に相談したところ、そんなところは辞めたほうがいいと言われましたが、奨学金の返済や母の治療費も馬鹿にならず、転職する余力もない為、完全に辞めることは少し厳しいです。 その旨を伝えたところ、 「1ヶ月ほど休みをとってなおしたほうがいいですよ」 と言われました。 わたしがいないと回らなくなる部署なので、 流石に1ヶ月休むとは言えず 「こういうことを言われましたので、まずは5日間ほど、お休みを頂けませんか」 と、その取締役に伝えました。 その件を伝えると取締役からいきなり食事に呼ばれ 「なんで休むんだよ」 と詰められました。 事情を話すと 「辛いのは全員一緒だ。お前が休むことで目標達成できなかったらまた毎日残らせるぞ。いいか、辛くても達成するんだよ。やれったらやれだ。プロセスなんて俺は興味ない。結果しかみないから。俺が若い頃は〜」 と、始まって 「お前はやる気あんのか!?ないなら◯◯(新人)を上司にするけどいいんだな!どうなんだ!?!?」 と凄い剣幕で言われました。 怖くなってしまい、 「や、やる気はあります!」 と答えてしまうと 「ならもう悩みはないだろ。休むとか言わないで会社こい!」 と言った感じ流されてしました。 私が弱気で、更に言い方が悪かったのが原因なのでしょう。。 有給をとる、少しまとまった休みを貰うためには整合性・正当性を伝え、自分はこういう理由で休みたいですという、相手を納得させるだけの理由が必要です。 どのように言えば伝わるのでしょうか。 「業務に万全の状態で臨みたいが、今の精神状態と思考力では無理があるため復活させたい」 と伝えたいのですが、やや弱いようです。。 上司の前だと怖くなって何も言えなくなってしまい流されるままになってしまう自分も大嫌いです。
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まずは休職を検討しましょう。辞めるのは最後ですよ。 医師の診断書を持っていけば休職できます。
私自身うつ病とまではいきませんが、「うつ状態」と診断され精神科に通っていた経験があります。 しばらく安定していたのですが、仕事でとあるミスをしまた調子を崩しました。その時に上司(30歳女性)に呼び出され話をしている時、私自身混乱して「自分で好きでこんな風になっているんじゃない」といったことを口走りました。 その時彼女から、「私だって辛い経験はあったけど、自分ひとりで(精神科に行ったりせずに)切り抜けたから」と返されました。 うつ病をはじめとした精神疾患をイコール「心の弱い人間」と考えている人は残念ながら社会に沢山いる、むしろほとんどの人がそうだと気づく経験でした。 結果的にその会社は辞め、今も辛くなる時は少なからずありますが、退職したことは後悔していません。 まずはご自身を救ってください。質問者さんが心身共に健やかでいられる場所で笑顔で働けるよう、お祈りします。
何も言わずストレートに書かせていただきます。そのような会社や辞めた方がいいです。おそらくこれからも似たようなことが続くでしょう。医師の診断は適切だと思います。退職金はあるはずですよね?それを切り崩しながら、治療に専念し、回復期が来れば、また就職活動をすればいいと感じますが。そうでないと症状が悪化するばかりで、今度は立ち直れなくなってしまいますよ。
「5日休みくれたら必ず目標達成します」でいいと思います。
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