産休育休明けに現在と同一の派遣先への勤務を希望しています。 派遣先がOKなら問題ありませんが、勤務形態についての相談で…

Question

産休育休明けに現在と同一の派遣先への勤務を希望しています。
派遣先がOKなら問題ありませんが、勤務形態についての相談です。
仕事はテレオペで昔から17時まで勤務というチームがあります。現在は17時まで勤務を募集していない為、復帰にはシフト勤務必須です。
ただ派遣先はコンプライアンス重視。育休法の観点から17時まで勤務にして欲しいと相談するつもりです。
コンプライアンス、コンプライアンスと半年に一回は研修をしています。
●どの程度派遣先が努力してくれるかですが断られる事を思うと社員は育休法適用するけど派遣は形態違うから対象外と言っているのも同然ではないですか？
●コンプライアンス重視の点では可能な限り努力して欲しいものだと思っています。
派遣元との契約期間問題もありますが派遣先が雇用してくれるなら問題なしと考えます。
育休法の観点から教えて頂けますと幸いです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

派遣社員を派遣元に要望する際に、シフト勤務可能な派遣社員を募集しているのであれば17時までの勤務にして欲しいという派遣社員は募集要件を満たしていないとなるかと思います。
17時までの派遣社員を募集していないかを確認し、その条件では募集していないのであれば企業が募集している条件を主様が満たすかです。

派遣先が派遣社員を募集するのはその条件を満たる事が条件なので、条件を満たしていないのであれば主様はその派遣先に勤務希望しても難しいと思いますよ。

あくまで育休を取得したのは派遣元との雇用契約です。
派遣元がその条件を満たしていないので元の派遣先には紹介出来ないとなれば、同じところに戻さないといけないという決まりはないので仕方ないですよ。

Answer 2

>社員は育休法適用するけど派遣は形態違うから対象外と言っているのも同然ではないですか？

そりゃ社員は自社の人間であって、派遣社員は派遣会社に雇用されている外部の人間なのだから対象外とするのは当然でしょう。

>どの程度派遣先が努力してくれるかですが

何で雇用関係が無い外部の人間であり、募集していない勤務形態を満たさないあなたに対して努力をしなければいけないの？

>派遣元との契約期間問題もありますが派遣先が雇用してくれるなら

だから派遣会社との雇用関係しかないですからｗ
まぁご自身で派遣先に直接雇用を交渉するなら話は別だろうけど。

Answer 3

派遣先が募集が無い案件や頼んだ条件が合わないのに、派遣先が受け入れる訳無いです。
貴方は派遣会社の所属で有って、派遣先は関係無いのです。
派遣先は商取引で頼む話しに、貴方がご自身の条件を突き付けて迄就業できる訳無いです。
貴方は派遣先で就業している訳でないので、要求するのは筋違いです。

Answer 4

派遣スタッフは派遣会社の人間であって派遣先の社員じゃありません。だからコンプライアンス云々は派遣会社に言うことであって派遣先に言うことではないですよ。

企業は派遣会社に業務の遂行を依頼するんです。決められた通りに遂行できない派遣スタッフを雇用するかどうかは・・派遣先の温情しだいです。自社の社員じゃないのに、そんな義務はありませんからね。