昇給額の不利益変更にあたりますか？ 2010年以前は、会社の業績によって昇給額が決まると就業規則にあり 主に毎年…

Question

昇給額の不利益変更にあたりますか？

2010年以前は、会社の業績によって昇給額が決まると就業規則にあり
主に毎年3000円程度昇給していました。
2011年に改定があり、会社の業績や人事考課によって昇給額が決まる、と就業規則が改められ
私の場合、毎年約10000円程度昇給しておりました。
しかし2017年、再び改定があり
人事考課により、S評価7000円、A評価5000円、B評価3000円、C評価1000円が昇給額となる
と就業規則が改定されました。

2011年以降、約10000円ずつ昇給してきたのに
どんなに頑張っても7000円しか昇給しなくなってしまったのですが
これは不利益変更にはならないでしょうか？

Answer 1

その就業規則は、其処の労働者代表が同意して改訂されているから、お前も賛成した者だ。

自分たちの代表の成果にケチを付けるなら、己が代表になり労使交渉をするか辞職すること。