試用期間後の会社の対応ですが、これって理不尽でしょうか？

Question

試用期間後の会社の対応ですが、これって理不尽でしょうか？私は、4ヶ月前にIマーケティングの企業に入社しました。
内定通知書には、以下のように書かれておりました。
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試用期間は3ヶ月
試用期間月給25万円
試用期間終了後、当社の定める評価基準による等級に昇格した場合には、
月給28万円とします。
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私は、試用期間中特に問題が無ければ、
月給28万円になれると思っておりました。

しかし4ヶ月目の給与明細が25万円のままでした。

確認してみると基準に満たしてないとのことです。

私は、社内の中で勤務態度は比較的に良い方だと思います。
雑務は率先して行い、休みも遅刻もなしです。
また、私は未経験という形で入社しました。
当然、3ヶ月だけでは、仕事の内容は極められません。
ただ、未経験なりにもそれなりには仕事をこなしていると思います。

こんな私ですが、28万円を貰えると思っていた私がおかしいのでしょうか？
それとも、28万円を貰えて当たり前でしょうか？

皆様のご判断をお聞きしたいです。

補足

なんとなく偽装表示に近い感じを受けるのです。

基準を満たすことが簡単でないのであれば、
最初から28万円なんか書かなければよいと思うのです。

基準に満たない理由が、勤務態度が悪いとか、
注意したことが直らないとか、であれば納得できるのですが。。

Answer 1

>当社の定める評価基準による等級に昇格した場合には、

→もう少し「評価基準」を教えて頂けると分かり易いです。「場合には」が会社の曖昧さです。
もし条件の具体的な説明が無かったなら、少し理不尽かも知れませんね。

ただあまり引きずるのもモチベーションが下がるので今回だけはぐっと堪え、今後の給料UPのために「就業規則等」を
充分に確認しつつ、「ここまでやれば昇給・昇格」の確約を評価者からもらった上で、お仕事に励んで下さい。

ありがちな成果主義、実は相対評価（いい成績を残しても、給料UPの人数比は決めている）が多いので、
これからは最初のお約束が大事ですね。

Answer 2

そういったことは実に多いですよ。
例えば18万から30万の給料の求人で
募集年齢が18歳から35歳であった場合
35歳であれば30万近くもらえるのでは？と思うのと同じです。

実際採用されても22万とか・・・
人集めの偽装表示と言っても過言ではありませんが
やっている会社は多いですね。

会社に言わせて見れば技量が・・・とか言うのかもしれませんが
そんな飛び抜けてできる人などまずいません。

負けずに時間をかけてじっくり実力をつけ給料をあげて
出世していくしかありません。

Answer 3

「試用期間終了後、当社の定める評価基準による等級に昇格した場合には、」と言う前提があるのだから、試用期間を終了したら即28万円になるとは読めませんね。
あとはあなたの勤務態度や仕事の成果を会社がどう評価するか次第なのでなんとも言えません。