派遣社員として、37ヶ月デスクワークで働いて、ひどい腰痛が原因で転職を決めました。

Question

派遣社員として、37ヶ月デスクワークで働いて、ひどい腰痛が原因で転職を決めました。派遣の担当からは、簡単に辞める理由を聞かれ転職の為とお伝えしました。
ここで、詳しいことを聞かれ
なかったので、腰痛のことは言いませんでした。
後日派遣コーディネーターからお仕事のご案内として、電話があったので在宅ワークを希望したんですが、現在紹介できる仕事が有りませんと言われました。
その後日、届いた離職票には4Dと記載があり、契約期間満了との記載も有りました。

給付金を受け取るにしても、3ヶ月間の給付制限はついてしまうのでしょうか？？
ご教授お願いします。

Answer 1

ひどい腰痛を医師が退職と関連付けてくれる（腰痛がひどいからそこで働くことは勧められないとかなんとか）なら、特定理由離職者として給付制限なく給付を受けられると思いますが、今度は医師が「就労は可能」と証明してもらわないといけなくなります。

さすがに「在宅で」を就職の絶対条件にするというのはハローワークも渋りそうですから、「腰痛があるのでも影響しない他の職種なども広げて考えろ」という話くらいはされそうです。

そういう話をハローワークでしてみるしかありません。

Answer 2

4Dとは正当な理由の無い自己都合退職ですので当然給付制限はつきます。