会社の先輩の残業代の稼ぎ方について、

Question

会社の先輩の残業代の稼ぎ方について、あなたのご意見お聞かせ下さい。

私は入社10年のトラックドライバーです。
トラドラといっても、自社の製品を運んでいるので、タイムカードを押して早出・残業のつく基本給方式の給料です。
出庫時間は、以前はうるさくなかったのですが、経営者からの指導で上司がそれぞれに時間を指定し、配車表に書いています。
月に40時間以内の早出残業を目指しているそうですが、実際に仕事量が多くて残業を優先的に回してもらい、稼いでいる人はいるのも現実です。

残業については、やりたい人がやれば、やりたくない人が文句を言う筋合いもないので、給料に差がでても仕方ないと思っています。

しかし、一人の古株（40才）が出庫時間の数時間前にタイムカードを押して出かける日が週に２日くらいあります。
上司（45才）はもちろん知っていて見ぬふり…。
経営者らは、その事は知りません。タイムカードがその古株だけ異様に早くとも、たまにそういった深夜出発の便があるので分からないんだと思います。

以前、上司が私に
「うちの会社は年功序列じゃないから、古い奴には俺なりに色をつけてるんだ」と言っていたことがあったんですが、タイムカード詐欺みたいなのは古株の中でたった一人だけです。
上司は45才ですが他の年配古株には大威張りです。

私も自分には関係ないと見て見ぬふりを決めてきたのですが、この古株（40才）は本当に威張りんぼうで自分は特別だと思っているし、私に意地悪や嫌がらせをしてくるのでただ我慢しているのもバカバカしくなり会社タイムカードの事をチクってやろうか？と思い始めています。

こんな私は意地悪でしょうか？
あなたならどうしますか？

宜しくお願いします。

補足

給料は年功序列ではないといっても、古株は私よりも残業代は高いし、勤務年数が長ければボーナスも私の倍以上出ている人もいます。
お金が欲しいなら、仕事をして稼げば良いのに、仕事を選んだあげく時間で稼ぐ嫌らしさと、弱い（私は年下）者には怒鳴ったり無視したり目の敵にする態度が本当に気に入らないんです。

私と古株が不仲なのは会社も知っています。不仲というより、古株が一方的に牙をむいてきます。
私はいても他の人にするように、挨拶や手伝いをします。しないといっそう意地悪をすりので、経営者からのアドバイスで『普通』にしています。

Answer 1

うーん。微妙。
正義感としては言ってやりたい。
でも面倒事には巻き込まれたくないってのも正直なところある。
上に報告すれば当然だけど恨まれるしね。

Answer 2

私の前の会社を辞めた理由は、給料が減ったことですが。
人間関係もあります。十年以上勤めていた会社で仲の良い同僚が多かったのですが、ズル賢い奴にムカついて文句言って。
他の奴等が黙って見ているのもムカつきましたね。質問者さんと同じです。

けれど、考え方を変えました。人は人、自分は自分。
誰よりも一生懸命、損得勘定せずに仕事し、人の倍やって同じ給料でもいいやぐらいの気持ちで仕事をしています。上司の信頼も得られ、仲間も増え、最初冷たかった古株達も仲間の多い人間とは仲良くしないとまずいと思ってくれたのか、今の職場では新人ですがそこそこの仕事を貰え、気持ちよく仕事させてもらってます。

人は人、自分は自分。
率先して苦労する。
文句も陰口も言わない。

この三点だけ実行していれば、いい方向へ向かってゆくと思いますよ。

質問者さんの上司の「普通に」とは、人は人と割りきりなさいということではないでしょうか。

Answer 3

自分も同じことをして、そのような締まりの無い管理体制をしていると統制が乱れて大変な事になる事を経営側に示します。
なんか言われたら「古株が当たり前のようにやってるから良いのかと思いました」って逃げます。