労働基準監督所に相談って、匿名ＯＫとありますが、会社にバレないのでしょうか？ 火～金は朝4時～夜6時まで 土は7…

Question

労働基準監督所に相談って、匿名ＯＫとありますが、会社にバレないのでしょうか？

火～金は朝4時～夜6時まで
土は7時～6時
日は18時～月まで、です。

１日やすみ、は3連休の中日しかなく
全く休まらない。相談して改善されますか？うやむやにされたりしませんか？
相談する＝辞める気持ちで、ぐらい考えたほうがいいですか？
それとも相談があって、抜き打ちで調査が入りそこで発覚した、などになりますか？
相談したことがある方や詳しい方お願いします。
（早出残業代もろくにもらえず社蓄そのものです）

労働基準監督所 労働事務所 ブラック企業 新卒 残業 早出 未払い賃金

Answer 1

誰に対して匿名にするかが大事ですね。

労基署に匿名で情報提供や相談は出来ますが、その情報だけで労基署が動く事は出来ません。
労基署に自分の身分を明かし、会社に対して相談者を内緒にするという形の匿名なら動けます。その場合、監督官と打ち合わせて抜き打ちで調査に来たというストーリーで入ってもらう事も出来ますが違反内容によっては相談者が特定され易くなる事もありますからケースバイケースですね。

Answer 2

通報は実名で、但し通報内容の開示拒否や匿名処理を希望すれば、全て内容を伏せて対応してくれます。

先ずは第一報を！

Answer 3

匿名なら監督署は何もしてくれず相談のみになります。監督署に申告するには実名になります。会社にはばれないですが犯人捜しをするでしょう。よって改善することは難しいです。改善するには職場に労働組合をつくることです。組合をつくると組合名で申告できますからばれても恐くありません。組合をつくると法的に保護されます。組合をつくらず監督署に申告するのは危険です。

労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！