パワハラを受けたあとの対処について質問です。 以前に質問させていただいたので、まずこちらをご覧いただけると助かります。…

Question

パワハラを受けたあとの対処について質問です。
以前に質問させていただいたので、まずこちらをご覧いただけると助かります。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14172638374

内部通報窓口から、パワハラをした上司と面談するよう言われまして､母と一緒に会いました。
パワハラの事実を認めてもらい、向こうの方から謝ってきました。
しかし、パワハラをした本人は厳重注意の処分で終わり、休業している保証と治療費は求めています。
本当は慰謝料を求めたかったのですが、その場の空気から求めることができず、

明日、会社で決まった金銭について直接あって報告されるのですが、そのときに納得のいかないものだったら、どういう対処をしたらいいんでしょうか？

Answer 1

仕事を続ける気ならあんまりことを荒立てないのもひとつの考えではありますが、
もうこのまま仕事をこの会社ではつづけることができない状態なら弁護士をいれてちゃんと慰謝料の請求はしたほうがいいです。
あとどっちにしろ公正証書の形で書類は残したい旨は会社に伝えるべきです。
口約束だけとか会社内だけの書類だとうやむやにされる可能性もありますからね。
正直パワハラ上司はまたパワハラしますよ。そもそもパワハラの何がいけないか理解することができないからやるのですから厳重注意なんてほぼ意味なんてないです。
とくに日本なんてパワハラする人間に甘いですから。