派遣会社の管理者をしています。

Question

派遣会社の管理者をしています。派遣先(取引先)の担当者がすごいうざいです。

毎日ぐだぐだ連絡してくる癖に肝心な事は教えてくれない。(欠勤が多いのは困る、早く入れ替えろ、などは言うが、健康診断の日程を教えられず、従業員に伝えることも出来なかった。そして、段取りは私が行わなければならないとブチ切れ。など)
そして、私が休みの日(現場は休日稼働)に連絡してきて大したようでもないのに「今すぐ来い」と言ってくる。前の担当者はすぐ来てたのにお前は来ないのか、と脅してくる。
更に、深夜(夜勤の時間帯)でも構わず電話してきます。

これはパワハラですよね？
でも取引先＝お客様 な訳で、、泣き寝入りするしかないのでしょうか？我慢するしかありませんか？

また、みなし残業で、残業時間の計算もさせてくれないため、休日手当ありません。平日は毎日三時間残業。

ブラック企業としか思えません。

精神的に参ってきて、どうすればいいのか考える事も出来なくなっています。
お知恵お貸しください。

Answer 1

だったらブラック企業と闘い改善するという考え方はどうですか？ブラック企業には、改善する❗又は訴えて辞めるというやりかたはどうでしょうか？泣き寝入りするからブラック企業は、横行するのです。改善するには職場に労働組合をつくることです。

労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 2

私から見れば両方潰れたほうがいい。

Answer 3

ブラックじゃない派遣会社なんかあるのかよ
管理が嫌なら現場に出ろよ

Answer 4

完全なブラック企業ですね。
出来るだけ早く別の仕事を見つけ転職することを勧めます。
このままいくと、心身に影響が及びます。