就活生です。

Question

就活生です。選考の途中に必ずと言っていいほどある座談会ですが、企業側は選考に有利・不利は無いと言っています。本当でしょうか？

人事も人間ですから座談会にも参加してくれたんだ！と少なからずは思いますよね？

Answer 1

少なからず有利・不利に影響はあると思いますよ。

座談会の目的は、
・自社の魅力をアピールして、就活生が他社に流れる（複数内定が出たら他社を選んで自社が辞退される）のを防ぐ
・自社の業務や雰囲気に触れてもらい、合わない人は今のうちに辞退してもらう（入社後すぐ辞められるとダメージが大きい）
・書類や面接では分からない、就活生の人柄ややる気を知る

等々。

参加は必須ではないにしても、参会者と不参加者では印象が違ってくるのは間違いありません。

本当にその企業が第一志望ならその企業を知るため、自分を知ってもらうために参加するはずですからね。参加しないのは他に予定がある（その会社より大事な約束がある）とか、その会社に本気で入る気はない（滑り止めや何となくで受けている）人でしょう。