閲覧ありがとうございます。 私は精神障害者手帳2級を持っています。 昨年5月に就職しました。 当時は病状も安定して…

Question

閲覧ありがとうございます。
私は精神障害者手帳2級を持っています。
昨年5月に就職しました。
当時は病状も安定していたので、クローズで就職し、現在も障害者であることは隠して働いています。ただ、発達障害もあり、仕事のミスが多いため、上司に伝えた方が良いのかと悩んでいます。
会社としては、私がオープンにすることでメリットなどはないですよね？（障害者雇用の助成金など）
年末調整の際に障害者の欄にマルをしたので、本社の総務の人は私が障害者であることはわかったでしょうが、何も聞かれませんでした。（身体か精神かは記載しなかったので）
このまま隠し通して働くか、伝えた方がいいのか、悩んでいます。
オープンにすることは私にとってデメリットになりますでしょうか。
詳しい方、いろいろ教えていただけると助かります。
宜しくお願い致します。

Answer 1

工場などの作業で、発達障害だと安全管理にかかわる業務だと、配置転換の対象になりますが、障害を理由にクビにすることはできません。
強引にクビにしたり、自分で退職するようにいじわるすると、労働基準監督署から指導を受けますし、裁判になったら負けてしまいます。
そんなリスクがあることはどこの会社でもしませんよ。
従業員100人以上の会社は、50人に一人の割合で、障がい者を雇用しなくてはならない法律があります。
なので、あなたの会社が該当しているのに障がい者がいなかったら、会社としてはラッキーですよ。

Answer 2

年末調整で障害者欄に○して手帳を添付しないと、税務署から会社経由で手帳コピーの提出を求められると思います。
確定申告すべきでした。
但し、住民税の納税通知には障害者控除が記載されるので、何らかの障害があることはわかると思いますよ。

助成金はなくとも、障害者の法定雇用率を満たしていない企業にはペナルティ（本来雇用すべき障害者人数に対して毎月５万円の納付義務）が課せられます。

逆に言うとオープンにする事で、会社は６０万円のコストメリットがあると言うことになります。

Answer 3

持病などを職場に隠す事は隠ぺいに当たり後々面倒な事になりますので、伝えておいた方が良いかと思います。確かに伝える事は貴方にとってデメリットでしかないと思いますが…

Answer 4

こんばんは(*´ω｀*)
私の会社には障がい者枠があり、２級の方もいます。
精神の方との事で、直属の上司には言っておいたほうがいいと思います。
どういう症状かが分かりませんが、回す仕事も変わってくるからです。
それは差別ではありません。人それぞれ得意不得意は上司に伝えて置いたほうがいいと思うのです。