職場に40代前半のおばさんが障害者雇用で契約社員で入社して来ました。私の会社はめったに中途採用で事務職は募集しないのです…

Question

職場に40代前半のおばさんが障害者雇用で契約社員で入社して来ました。私の会社はめったに中途採用で事務職は募集しないのですが、障害者を雇わないといけないルールがあるそうで、その方が入社して来ました。
仕事は庶務的な社員の健康診断や事業所の植木や電気管理、ゴミや新聞の手配などをされています。
その方がすごいタメ口で馴れなれしく、ボディタッチとか気持ち悪くて一度ハッキリと「やめてください」と言うと逆ギレして一切関わってきません。
私も非正規ですが、そのおばさんは正社員の人にはタメ口、上司にはやんわりタメ口でヘラヘラしてますが、私の事は怖い人と人に言いふらして自分の味方を増やそうとしています。
私みたいに、馴れなれしいおばさんをこの様にうっとおしく思うのは誤りでしょうか。他のタメ口で話されてる人は黙ってるのでどう思ってるのか分かりません。
こんなおばさんに対して、心の持ち様を教えて欲しいです。
私は、このおばさんが障害者雇用でなければ絶対に40歳を過ぎてこの会社には入れない能力と思います。
障害者雇用の人は能力が低くても、大手に入れるので得ではないですか？おばさんは足が不自由なようですが見た目全然分からないし、嘘をついて入社して来たのではないでしょうか。
フルシカトですが、ムカつくと夜とか考えてしまい、あんなおばさんのせいでと自分を責めてしまいます。
長文、読んで頂きありがとうございました。

Answer 1

ため口を プレッシャーに感じるのは止めたほうが良いです。
その方はそのようにしか振舞えないと心得て接することです。
障害者の場合は 給与補助が会社に降りてますので 会社は経費をつかってないと考えて対応しましょう。
ですから能力的に劣っていても仕事面ではあまり期待できないと考えましょう。
健常者がその方にあわすのが接し方の基本です。

Answer 2

気持ち悪いことに、知的障害者はタメ口、ボディタッチで意志疎通しようとします。

Answer 3

知的障害の方ではないでしょうか。敬語まで覚えきれないのでしょう。