休日出勤についてです。

Question

休日出勤についてです。社会人二年目でGWまるまる使って遠方に旅行をする予定でした。

しかし、自分の部署内でのトラブルがあり、他部署を巻き込んでGWにトラブルを解決するため休日出勤者を募りだしました。

自分の部署でもあり、しかも他の部署からも応援を要するほどの現状の中、休日出勤を断る社員は社会的にダメでしょうか…？

新幹線やホテル等はすでに予約済みで、休日出勤者を募る前から準備はしておりました。

休日出勤をあまり断ったことがない事もあり、どのように断ればいいのか分かりません。
証拠(新幹線のチケットなど)を提示すべきでしょうか？
そこまでしなくてもいいのでしょうか？

社会人の先輩方の知恵を貸して頂けますと幸いです。
ご回答お待ちしてります。

Answer 1

他の会社の動向は知りませんが、
うちの会社は休日の予定が入っている人優先で休めます

＞新幹線やホテル等はすでに予約済みで、休日出勤者を募る前から準備はしておりました。

こういうのは大事な予定ですので、優先的に休めます

ただ、こういう予定が入っている人ばかりだった場合、
家族持ちとか子持ちとか老人介護とかの人が優先されて
若い独身の人はキャンセルさせられる可能性もあります

単純に
「GWは旅行の予定組んでしまってチケットやホテルなども手配済みなんです。キャンセル料もかかってしまうので休日出勤出来ません」
と申告するだけで良いのではないでしょうか。

どう判断するかは上司です。
ブラック企業じゃないと良いですね。

Answer 2

私なら、上司に、旅行の予定を入れちゃっていますが、出た方がいいですか？と聞きます。
あっ、あなたは男の方ですか？男の方なら、出た方がいいですよ。自分の部署のことなので、休むとかあり得ないです。
計画していた旅行をキャンセルして出勤する人もいるはず。
けど後に、旅行をキャンセルしたことは、おしゃべりな人間、その人だけに言っときます。すると次に立ち回りやすくなるので。

Answer 3

今回はあきらめましょう。休めるかもしれませんが、休み明けはかなりいごごち悪いです。

Answer 4

新幹線やホテル等はすでに予約済みです。と言って上司に相談します。