先週アルバイトの面接に行きました。翌日、面接をした店長から、採用の知らせを受け、一昨日説明なり、口座のことなりで一度店に…

Question

先週アルバイトの面接に行きました。翌日、面接をした店長から、採用の知らせを受け、一昨日説明なり、口座のことなりで一度店に来て欲しいと言われ、行ったのですが、そこで会った店長とはまた違うエリアマネージャーからうちには合わないという理由でいきなり不採用を言い渡されました。採用不採用に関しましては、会社側が決めることですから、特に文句を言うようなことではないと思いますから、よいのですが、エリアマネージャーの対応にいまいち納得いっていません。一連の流れについてはこんな感じです。

バイトの求人サイトで飲食の求人を見つけました。(自分は今、金髪くらいの明るい髪型をしていますが、サイトには髪型、髪色自由と記載されていました。今まで今くらいの明るさでレストランや、カフェでバーテンダーやホールの仕事をこなしていましたが、特に問題もなかったです。)

面接の際、店長からホールをやる場合、髪色が明るすぎるから、色をある程度落ち着かすせて来て欲しいと言われました。それに対しては大丈夫だと言いました。そして、これから、美容室で髪を直す予定だったのですが、どれくらいまで髪型を落ち着かすせたらよいのか、説明の日にその応募先の店長と相談しようかと考えてたんですが、当日、初めて会ったエリアマネージャーにいきなり、どうしてこの店がよいのかとか、これから何をしていきたいのかとか、面接のときと同じようなことを怪訝そうにいきなり聞かれて、答えたのですが、いきなりうちの店には合わないとか言われました。ちょっとおかしいなと思ったのは、志望動機だったりとかは面接の際に向こう側に申し上げているはずだし、エントリーシートも書いていることや、髪の色に関しても指摘されたのですが、そのことに関しては、店長づてで情報が伝わってるはずだと思います。全然面接のときの流れを知らなかったような態度でした。

なんかとってつけたような詭弁を並べ立てて、とっとと出て行ってもらって早く終わらせたいような対応にいまいち納得できていません。今、考えてみれば店長と、エリアマネージャーとの間で人事的なことで報連相がきちんとされていなかったんだろうとは思いますが、それにしたってエリアマネージャーの対応が未だに許せません。

髪色に関しては、各々で会社によって規定の違いが、あるから仕方のないことだとは思いますが、だったらなんで、転職サイトの方に髪色自由だとか記載するのでしょうか？

こんな事を思う自分の方が非常識なんでしょうか？
ちょっと意見をよろしくお願いいたします。

Answer 1

いいえ、あなたが正しい。

髪色を指摘された段階で私なら求人サイトの情報をつきつける。
こちらが100％正しい以上相手に反論は不可能。
言ってからやめたらよかったのに。

サイトの記載はあてにならない。
そうやって書かないと集まらないからかいてるだけです。
他にも週１からでもOKとか、１日3時間からとか
甘い言葉を並べてる求人は多いはずです。