事務職経理の20代女子です。 日常業務もですし、経理ならではの決算業務もですが… 私の上司(係長30代男)はとりあえ…

Question

事務職経理の20代女子です。
日常業務もですし、経理ならではの決算業務もですが…
私の上司(係長30代男)はとりあえず仕事への取りかかりが遅く、上司待ちで私の仕事が滞ることが多々あります。待っているだけでは意味がないと思い、上司の担当の仕事で私ができる部分は私が処理し、進められる部分は進めますが、そうでないところは何度かせっついてお願いすることがほとんどです。
ひどいときはそのせっつかれた事を忘れる、自分で言ったことを忘れるなど…本当に困っています。
今の時期決算業務があり、前年度の反省を元に私は完璧な状態で監査を受けられるよう、書類作成し提出していますが、その彼のミスや処理が遅いせいで上司の尻拭いをしている状態です。
彼は能力がない訳ではありませんが、キャパが狭く忙しいを言い訳に後回しにすることが多い、一つのことに対するこだわりが強い(例えば資料を作成するときに、グラフや図にこだわって1日2日残業も相当し、丸々ついやして作成するなど…)、係長であるのに周りが見えていないなど…
こういう人に対する対策や、取りかかりを早くしてもらう方法、何かありませんでしょうか(T.T)
せっつかれないと仕事ができないっていう上司はどうなのでしょうか…。

Answer 1

チェックのみ（形式的な感じ）を依頼しましょう。

上司の担当の仕事を貴女へ落としてもらい、
作業結果のみを上司が行う様、進言するのです。
理由は、業務効率化。

＞キャパが狭く忙しいを言い訳に…
これを解決するには厳しいです。
上司が自分自身で気付かないと。