給料計算について教えて下さい(>_<)

Question

給料計算について教えて下さい(>_<)給料の締日が15日で同会社で４月から正社員、３月までは時給800円のパートでした。
3/15～末までに出勤したのは９日なので36,000円になります。

４月から正社員になり基本給14万＋交通費9,000円になるのですが15日締なので日割になるものでしょうか？

パートの時は旦那さんの扶養に入っていて、今月から自分の給料から色々ひかれる事になります。
月の半分だけ正社員の給料ならひかれる金額も半分になるんでしょうか？

どのくらいになるかわかれば嬉しいです‼‼
よろしくお願いします。

Answer 1

控除額がいくらになるかはわかりません
給料が基本給14万＋交通費9,000円以外1円も出ないのであれば別ですが
そうではないですよね
給料は日割りになるでしょうね
社会保険は1か月分引かれます

Answer 2

>４月から正社員になり基本給14万＋交通費9,000円になるのですが15日締なので日割になるものでしょうか？

=> 会社によって異なります。
15日締め25日支給と言った場合、
ケース１：残業代は前月16日から15日分を当月25日支給
本給は当月1日から月末分を、当月25日支給
ケース２：本給・残業代とも、前月16日から15日分を当月25日支給

一般的には、ケース１が多いです。
理由は4月昇給した場合、4月支給分から新賃金で支払いできるからです。
ケース２を採用すると、昇給時の給与計算業務が煩雑になります。

>どのくらいになるかわかれば嬉しいです‼‼
東京地区で40歳以下（介護保険対象外）の場合
・健康保険料 7,470円
・厚生年金保険料 13,637円
・所得税 0円

社会保険料は日割り計算にはならず、
月末在籍社員の保険料を、翌月10日に保険事務所に支払ます。

つまり会社は貴方の4月末在籍扱いの保険料を5月10日に支払うので、4月給与から上記金額を徴収し、支払いに充てます。

負担が重いと感じられますが・・・
これが3月31日採用だと最悪です ><;
会社が4月10日支払い分で建て替えた保険料も、
4月給与から引かれてしまいます！！

↑こんな理由からも、会社は1日採用にしています。