去年9月に退職した会社についてです。

Question

去年9月に退職した会社についてです。正社員で4年働きました。
社長は男性です。もともと社員をお前と呼んだり、気に入らないことがあると誰彼構わずブチ切れて暴言を吐きまくるようなパワハラ社長です。
結婚、妊娠をきっかけに社長からの当たりが強くなり辞めることになったんですが、

①出産の費用を健康保険から貰う為に2016年9月まで会社の保険を継続することを伝えていたにも関わらず、勝手に2016年7月までで保険から外されていた。（保険から外されていたのを知らされたのは9月になってからで、9月から10月まで4ヶ月分いっきに支払わされた）

②同じく勝手に7月からバイト扱いにされていて、時給になっていた。これも知ったのは9月になってからです。

③離職票を催促し続けて貰えるまでに2ヶ月以上かかった。

④保険喪失届を出してもらえず妊娠中にも関わらず保険の切り替えができなかった。きちんと届出されたのは3ヶ月以上経ってからだった。

⑤源泉徴収票も催促し続け、後日自宅に郵送すると言われていたが一向に届かず、催促のメール連絡は全て無視、電話は不通、催促の手段がないので、在籍スタッフに社長に伝言してくれるよう頼んだら、電話もメールも一切受け付けないので手紙を出せと社長に言われたようで、最終的にこちらから返信用封筒と手紙を送ってからやっと届いた。退職後半年かかりました。

⑥販売員で私が店長だった為、防火管理者の登録がされていたが、退職時に資格は会社に返還して必要な時には買取しろと言われた。退職後も私の名前がずっとその店です防火管理者として使われている。

、、、など挙げればきりがないです。
妊娠中に後ろから椅子を蹴られたり、そんなことをしておいて、もし流産しても会社に一切責任を問いませんと一筆書いてこいと言われました。

私は妊娠中だったので、お腹の子にストレスを与えたくなく、戦わずにおとなしくしていようと労働基準局に相談してしなかったんですが、同じように保険や退職後に必要な手続きが全くできていないスタッフが沢山いて皆んな困っています。
当日解雇されたバイトスタッフが労働基準局に相談しましたが、会社都合だったにも関わらず、社長はそのスタッフの自主退社と言っているようで、労働基準局もなかなか動いてくれません。
過去に辞めたスタッフも保険などの手続きが半年できずに無料弁護士に相談したそうです。
社長にされたことや言動を一人一人が録音しているわけもなく、証明するものがありませんが、このパワハラ、マタハラ社長について誰に相談したら解決しますか？在籍中のスタッフも社長に怯えて辞めたくても辞められないという子が何人か居ます。いい方法があれば教えてください。

Answer 1

労働基準局は全くあてになりません。所詮お役所ですから、勤労者の立場に立って動いてくれることはありませんし、困っている人のために働いてくれませんので、実際には何の役にも立ちません。
弁護士に相談するか、地域の労組に相談してください。力になってくれると思います。私も職場のパワハラでとても悩みましたが、地域の労組をパソコンで探して加入し、会社と団交を行う事ができ（労組の委員長も出席してくれました）無事解決できました。労組の組合員になることは勤労者が法的に守られることになります。
一人でも入れますので一度門をたたいてみると良いと思います。

Answer 2

地域のユニオンと弁護士さん。