バイトのシフトの入れ方で、大幅に減らすのはやっぱりNGでしょうか。 って抽象的に質問してもあれなので、具体的に。 …

Question

バイトのシフトの入れ方で、大幅に減らすのはやっぱりNGでしょうか。
って抽象的に質問してもあれなので、具体的に。

新高卒でフリーターです。年中無休で朝早くから夜中までやっているアミューズメント系の職業のバイトに２月上旬に履歴書を持って面接に行きました。履歴書には、土日含め週５日、すべて早番で１年以上で入れるって書いて採用してもらい雇用契約を週40時間勤務で契約しました。
３月頭から働きだして１か月が経ったのですが、自分が将来金融系の職業に就きたいので３月末に事務のバイトに応募し、面接をしてもらって現在結果待ちです。もし採用されたら掛け持ちするんですが、今さらになってシフト入らなさすぎると怒るんじゃないかって思うようになってきました。

事務のバイトは平日だけで旗日とかはないし、事務は、「週５もとれない。３か４。」って言ってたので自分が週休１日になるように調整しますが、そうなると向こうには週２か３で毎週シフトを提出しなければなりません。履歴書に週５で働くって書いて採用してもらったのに、減らしすぎるといけないのかなぁって思ったり、法律的にも要素の錯誤にあたるのかと心配しています。
またこれはおそらくですが、土日もどっちかの遅番にしようかなって思っています。土日の早番に苦手な先輩が多くいるのでそれを避ける意味でですが「土日両方出られて週５日入れられる」→「土日片方しか出られない週２」になるとまずいでしょうか。
土日両方出ないのはまずいですよね。週休２日でその方がシフト組みやすいのですが。

あと単発な事実で、面接のときに、「土日入れるって書いといて結局平日しか入らない人が多いんだよね～」ってボソって言ってたり、また自分は、「今後資格試験の関係でシフトが減るかもしれないです。」って言っておきました。

今後の長期休暇であるGWやお盆も、遅番と馬が合えば入ろうと思っています。

少し余談ですが、自分がマネージャーだったら、「確かに履歴書と話が違うとはいえ、所詮バイトだし、雇用契約とかシフト無視で勝手に休んだり１日で辞める奴もいる、特に飲食業やコンビニ、遊戯系などの若者がやりそうなバイトならなおさら、そういう奴に比べたら１か月ちゃんと週５で入ってくれたし、それが春休み期間中だったし助かったし、まあいっか。所詮バイト。」って思うか、そもそも履歴書とかをアテにしてないとかです。

もちろん現在にいたるまで無断欠勤などはしていませんし労使間は良好な関係です。今週末に事務のバイトの採用通知が来て、またシフト提出も今週末です。
端的にいって、シフトを急激に減らしたら労使間の関係は悪化するのでしょうか。

Answer 1

大丈夫だと思いますよ。労使間の関係はなんとも言えませんが、一ヶ月働いたといたら仕事も覚えて板についてきた頃でしょうし、クビなったりはしないと思います。
法的には全く問題ありません^_^
そもそも、履歴書なんてものは、面接と合格者を決めるときにササッーと見るだけなので一ヶ月も前の事は覚えていないんじゃないでしょうか？
まぁ、なんにせよバイトですし、気楽に考えましょう。シフトに多少入れなくなったくらいでグダグダ文句を言ってくる職場ならこちらから辞めてしまった方がいいかも知れません。
あなたの人生は貴方のものなので自分の夢に向かって頑張ってくださいd(^_^o)

Answer 2

法的には問題ないけど、最初の話と違うし、望んでた人材ではないと判断されれば採用取り消しになる可能性も高いと思う。

Answer 3

よくこれで社会人としてやってるなあ…。あのさ、まずそのアミューメント系の仕事は副業可なの？不可ならもし今度のが採用されてもどちらからも総スカンでしょ。
それと物事を考えるときに自分の物差しで考えるのはとても良く無いよ、正直、双方から滅茶苦茶怒られると思います。

Answer 4

これ分かる奴いるかね。誰か。