非正規なのに育休取ったら、育休明け勤務が月６日になりました。 なんとかする方法はありませんか。 非正規でフルタイ…

Question

非正規なのに育休取ったら、育休明け勤務が月６日になりました。
なんとかする方法はありませんか。

非正規でフルタイムパートのような形で９年ほど事務員として働いていました。
社保雇用保険アリ、閑散期は月８休み、繁忙期は月６休み、10時頃まで残業もありました。

この度妊娠し、非正規ながらも産休、育休を頂けました。
産休育休合わせて6カ月になる４月に復帰すると上司には伝えていました。
最初と最後30分ずつ計１時間の時短もOKとの話でした。
近くに実家があり、子供の病気にも対応可能でした。

3日前に最大の取引先との契約が打ち切られ、かなり売上が減ることになってしまったらしく、
「閑散期は月６日勤務、繁忙期は17日勤務にしてほしい」と言われました。
繁忙期は年に4ヶ月です。
月６日では認可外でも月極の保育園には入れず、
一時保育は私の時給を越えます。

会社も危機的な状況であることは理解できます。
おそらく私が育休中でなくても、
出勤日数は削られたと思います。

とりあえず育休を延長し、育休手当てをもらおうかと考えています。
一歳になる頃の入園は難しそうなので、MAXの１年半取るつもりです。

非正規なんだから業績悪化すれば切られるのは当たり前なのは分かっています。
でもタイミングがあまりに悪く、困り果てています。

育休明けにすぐ辞めて失業保険をもらうとか。
汚い手段でも構いませんので、
お金を手に入れる良い手はないでしょうか。

保育園も決め準備品も揃えていました。
準備品購入のお金返して欲しいくらいです。

Answer 1

そんな都合よく調整して働けないよね。

なら、保育園も決まったし、準備した物もあるし
無駄にしないためにも
一旦復帰して、その後転職すべく別の働き場所を探す方が
いいように思います。

もしくは、Wワークですかね。
閑散期に別のバイトをいれる

閑散期に、別のところで働く事自体は
非正規であれば現在の仕事場も問題ないと思うけど

私ならですが、
Wワークしながら、別のもっといい働き口を探します。
もうこの際だから、正社員とか。
ぶっちゃけ、経営悪化しているんじゃいつどうなるかわかりませんから。

それなりの収入がないと困るのでしょうから
失業保険を今受け取るより、別の所に転職して
雇用保険期間を通算できるようにして
本当に仕事ができなくなった時に備えます。

Answer 2

会社の経営が悪くなるのはどうしようもないので首が繋がってるだけまし、と思うしかないですね

ただ月6日なら育休中でも給付金もらいながら働けますから(17日は無理)1歳半以降も育休三年取得で少し働きながら社保免除だと会社も助かるのではないかと
まあ10日以下(80時間以下)の給料では1歳半以降きついなら無理ですがその間に持ち直してるのを期待ですかね

もし子供をもう一人考えているなら育休を二人続けるのもアリだと思いますが
持ち直してない場合に生活なりたたないなら出来ない方法ですね…