どうぞ、ご教授ください。長文お許しください。 私は医療関係の公益財団法人に勤務する５８歳の技術職で課長になり2年が過ぎ…

Question

どうぞ、ご教授ください。長文お許しください。
私は医療関係の公益財団法人に勤務する５８歳の技術職で課長になり2年が過ぎました。
２１歳で国家資格を取得し勤続３８年になります。今まで給料が安いのは、自身のスキルの不足と言うべきではない事、と考え我慢をしてきました。しかし、昇給が自分は1500円、１２歳年下の部下である係長は3500円で、基本給の差がとうとう２万円を切ってしまい我慢ができなくなりました。ちなみにわたしの昇給後の基本給は30万6千円です。これ以外は交通費と家族手当のみで役職手当や資格手当などは一切ありません。そして、私の前任の課長は同様の学歴で3年前に定年し60歳時には約34万円でした。念のため、上司である事務局長（市役所を定年後、再就職で着任し3月で退職された）に私の昇給について確認しましたが、規定通り（職員は誰も規定を知りません）で特別ではないとの答えでした。ちなみに課長になった時からの昇給は3間年で七千円くらいです。
今までは約20名いる部下を混乱させては思い我慢してきました。しかし我慢できなくなり2日前に、給与待遇改善を上司である医師会の担当理事に上申しました。認められなければ課長の役職の辞退を申し出ました。それも不可能であるならば、部下に迷惑がかからない会議などの欠席（会計監査、評議委員会、理事会など）や組織の県に届ける管理者の辞退を考えています。
私の行動は間違っているでしょうか。

Answer 1

規定があるなら正式にその規定の公開を申し出るべきです。公開されない場合は労働基準監督署に相談する旨を伝えた上で、必要なら実行に移します。

会議などの欠席は嫌がらせの実力行使に相当しますのでお勧めできません。役職や管理者の辞退は構わないと思いますが、減給の理由になりそうです。

一概に正解不正解とは言い難いですが、初めはルールに則って行動すべきでしょう。なお行動によって得をするか損をするかはわかりません・・・