職場のパワハラや過重労働が原因で、鬱とパニック障害になり、休職しています。

Question

職場のパワハラや過重労働が原因で、鬱とパニック障害になり、休職しています。しかし、もうじき休職のタイムリミットが来てしまい、復職の条件がほぼフルタイム勤務に準ずる勤務ができること、少々の理不尽にも耐えられるくらい回復してないとだめだと言われ、退職せざるを得ない状態になりました。

メンタルクリニックでは、私は患って長いのですが、どちらかというと神経症という感じであるため、精神障害者手帳の該当者ではないと言われました。
しかし、A型作業所やB型作業所のような施設での勤務は、手帳がなくても可能と言われました。

私はパニック症による外出困難が結構酷く、単独で行ける行動範囲がかなり狭いです。作業所なども送迎があればどうかという感じです。
今でも、自力で行動療法などしていますが、なかなか行動範囲が広がりません。
しかし、行動範囲内にある施設や商店で、最初は短時間の勤務などから働ければと思っています。

私のような、かなり厳しい条件付きの求職者は、万が一失業保険のお手続きをしたとしても、病気で就業できない人と同じ扱いで、ちゃんと雇用保険に加入できる条件の仕事に就業可能な状態でないとみなされ、失業保険の受給の延長手続きをしなくてはならないのでしょうか。
働く意思がないわけではないのですが、最初からの長時間勤務やあまりにあわただしい仕事ではなく、短時間勤務であまり時間にせかされない仕事から始めたいと思っています。

ちなみに、現職場では復職は無理ですが、他の職場でも就労不能と思われるのは嫌なので、病気による解雇という扱いではなく、自己都合退職させていただくつもりです。

すぐに次の仕事が見つかればそれに越したことはないのですが、万が一3か月経過しても見つからなかった場合、私のような病気による条件付き求職者でも失業保険をいただけるのかと思いました。

ご存知の方お教えください。

Answer 1

働く意思があればもらえるはずですよ。
ただ判断基準は裁量で左右されることもあるので
納得できなければハローワークではなく厚生労働省へ

ハンディキャップで就業先を探すのであれば
私が唯一オススメできるサイトがこれです。

障害者の求人に特化したサイトってある？
http://shougaiwork.seesaa.net/article/448483013.html

希望は捨てずにまずは行動を！
私は少なからず救われたので。