欠勤について。 長文になります。 常勤で有休を使いきり、でも用事があるからと毎月公休プラス3日くらい欠勤という形…

Question

欠勤について。
長文になります。

常勤で有休を使いきり、でも用事があるからと毎月公休プラス3日くらい欠勤という形で休みを入れてる人がいます。
子供が小さいから用事が色々あるとか、旦那と旅行に行くからとかの理由です。
ちなみに私も小さい子供がいます。が、常勤なので土日もできる限り出勤してますし、GWや年末年始も出勤しています。
しかしその人は土日も休みで年末年始もガッツリ休み、とても不満です。

勤務を組んでいる上司には不満は伝えています。また、他のスタッフも上司に言っているそうですが、結局毎月変わることなく最初から欠勤で勤務表は作られています。(上司いわく、採用時は土日も出れるとは言っていたんだけど…と言っていました)
それなら採用時はでれる決まりだったでしょ、欠勤しなければいけないほど休みが必要ならパートになれば？と言えばいいだけではないのでしょうか？
今の出勤日数だとほかのパートさんと同じアパートくらいかむしろ少ないくらいです。
パートさんは、やはり土日が出れないから、休みが必要だから、とパートの形ですが、人によっては「あの勤務で常勤でいいなら自分も常勤になったほうがボーナスもあるしいいじゃん」と言うは人もいます。

お給料の事も含め、さらに上の上司にも話しました。「あれで常勤が勤まるなら私だって子供もいるしそうしたい、でもそういう事でないのはわかっているからやりませんけど。でもモチベーションは下がるし意味がわからない。」と話しました。

今もその人は欠勤を使って旦那と(子供は春休みだからと実家)海外旅行中です。

真面目に働いてるのが馬鹿馬鹿しくなります。
今の職場はとてもお世話になっているので長く勤めていますが、どこか相談できるところってあるのでしょうか？？
よろしくお願い致します。

Answer 1

まず上司ダメですね。しかし上司にその言い方なら、通じない。
あなたは辞めないだろうから、大丈夫って思われるだけです。
その非常識な常勤と、上司がズルく、あなたを含め、まわりが常識的で優しいのを知っているゆえ、そんなシフトが通用しているんです。
ただ、上司が弱いのは、もし介護職とかなら、辞められたら必要人数が足りなくなるとか、あるから、辞められないように、なあなあにしているかと。

で、まず本社か、本部人事かと。あとは労基。

Answer 2

相談できるところは有りません。労使の条件は労使で話し合うにが基本なので、不満が有るなら会社に言い是正してもらうしか有りません。会社が対策に乗り出さない以上、社員の泣き寝入りです。唯一できることは、貴方が辞めることです。

Answer 3

日給月給ではなく完全な月給制なんですね。それを悪用しての行為…最低ですね。

周りの同じ意見の人たちと複数人でもう１度上司さんに話をしに行って、次の勤務表からでも改善されないのであれば辞めさせてもらいますからね！！！と強く言ってみてはどうでしょうか。