某保険会社に籍を置いております 27年6月から産休.育休を取っており 育休対象のコが待機児童のため 1歳半の翌3/…

Question

某保険会社に籍を置いております
27年6月から産休.育休を取っており
育休対象のコが待機児童のため
1歳半の翌3/31の29年3/31まで
育休を延長しましたが
延長した直後に辞めようと思い
退社の話をしました

退社してもすぐにできる仕事はなく
保育園も決まっていない状況だったので
会社的にも籍を置いておいてほしい
と言われました←在籍数としてカウントされる為
わたし的なメリットは育児給付金が入ってくることで同意しましたが
3/31までに退社手続きを取ってほしい
この仕事に戻るつもりはないと説明しました
了解を得ました

2/28に面談をし、戻る意思のないことを確認されました
次の仕事が決まった場合即退社手続きを取ってもらうことを約束して貰いました

今日次の仕事の決定通知が来ました
会社の↑上司に報告し退社手続きを進めてほしいと
お願いしたところ
部長に報告して今後の手続きを連絡しますとのことでした

4/3までに離職票がないと困るのですが
早く手続きを進めて貰うにはどうすればいいですか？

Answer 1

すみません。分かりづらいのですが…

次の就職が決まっていれば、失業給付はもらえない
ですよね?!雇用保険証の事かしら？

本題の、【早く手続きをして貰う】のは、とにかく急かす事！！
保険会社はご存知のように、辞める人数が多いとオフィス長やら
部長、トレーナーさんは、さらに上からの責めも・・・。
私も、友達も大変でした。私は強引に突っぱねたので、
最後の方は、オフィス長に無視されました。
友達は、一か月引き伸ばされました。
部長とかだけじゃなく、事務方にもお願いしましょ！
私がいた所では、労組にまで言いに行った子もいました。
（ただ、支店長が何かの折、嫌味を言ってましたけど。）
保険会社は簡単に入社できるけど、辞められない怖いところです。

嫌だろうけど、催促あるのみです。
頑張って下さいね。