解決済み
最近はそんなこともないんじゃないですかね。 若年層の労働力がただでさえ減っている中で30歳で区切るのはあまりメリットがないような気がします。 もちろんその人の経験やスキル次第なところはありますが。
なるほど:1
いや、若い奴はスキルが低いし、文句ばっかり言って、ありもない将来性に賭けてすぐに辞めてしまう。 60歳近ければ、それなりに経験を積んでいるし、交渉次第で給料も募集より下げられるし、なによりクビを怖れて言いなりになってくれる。 年金もすぐに払う必要が無くなるし、60歳過ぎれば契約や外注扱いにしてさらに待遇を下げることができる(月15万固定だったよ、就業時間青天井で)。 ってえのが、前職のゴミ会社の採用事情だったよ。 55歳過ぎしか雇わないし、辞めてもすぐに後釜が見つかる。 事務員さんもシングル中年ばかり入れて、「雇ってやってる」感見え見え。
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