匿名投稿、申し訳ありません。

Question

匿名投稿、申し訳ありません。先月から求職活動を初めておりますが、
妥協に妥協を重ても、なんで！？と思う
求人ばかりに思えて、不安ばかりです。

正社員募集なのに、日給制、、ボーナスなしだけど昇給退職金はあり。残業20時間。
こういう日給制は、バイトと一緒で出た日数でその月により変動すると言うことですよね？
やはり月給制を選ぶべきですよね。

また、私の希望としては、
昇給賞与退職金ありのこの３点は絶対と思ってるのですが、ほぼ、ありません。

皆様なら、賃金額と昇給賞与退職金のいずれか、どこを重要視しますか？

昇給賞与退職金があれば、賃金が安くても、
応募してみたがいいのでしょうか？

Answer 1

どちらにお住まいでしょうか？東北地方ですが、この田舎でももっといい求人ありますが…

業種や職種、規模とか場所や時間、もちろん賃金いろいろ考えるべきところがありますので悩むでしょうけど。

Answer 2

正社員なのに日給て、いったい…
GWやお盆休みのある月は収入が減っては
正社員の意味ないです。
昇給・賞与・退職金もほぼ無いですか、それじゃ
正社員の意味ないです。

ま、重視するのは職種や通勤の便と社保に全て加入か
そして雇用形態（正社員）ですが
おっしゃる日給だったり無い無いづくしでは
正社員の意味ないですからねぇ、ちょっと応募したくない。

月給制を選ぶべきか、賃金が安くても応募したほうがいいか
価値観は人それぞれだから正しい答えは多分無いし
他人が易々どうすべきとも答えられない。

ある程度、許容の範囲を広げないと
応募する求人も減りますが
譲れない条件はあっていいと思います。