労働基準法の「みなし休憩」について。

Question

労働基準法の「みなし休憩」について。私の後輩から受けた相談です。後輩は高齢者施設で介護福祉士として勤務しています。そこの高齢者施設の休憩時間の取り方がちょっとおかしくて。

9時間の勤務であれば、普通ならば1時間の休憩をとらなければならないところ、「業務から完全に離れた30分、高齢者の食事介助をしながら自分も食事をとって30分の休憩。合計1時間の休憩である。」

というスタンスなんだそうです。
後半の部分て、「みなし休憩」というやつではないですか？完全に仕事から離れず、仕事してるのではないかと思います。

どうでしょうか？？労働基準法違反ではないですか？？

補足

皆様ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます！！
もうちょっとしたら匿名で仕掛けようと思っています。そのため、足がつくのも怖いので、この質問は削除させていただきます。
ご丁寧に回答頂いたのに、削除してしまうことをお許しくださいましm(__)m

Answer 1

労基法違反です。

休憩とは「使用者（会社）の業務等、管理下に置かれない状態」を指しますので、立派に違反しています。会社のスタンスなど関係ありません。

よって、匿名でもいいので労働基準監督署に相談してください。実態調査の上、早急に改善命令がなされると思います。証拠があればなおベターです。

Answer 2

「みなし休憩」という言葉は初めて聞きました。介助しながらの半時間は休憩ではないと考えます。

Answer 3

みなし休憩なんて面白い名前は初めて聞きました。

休憩は労働者が自由に使える時間で無くてはなりません。当然ですが労基法違反です。