とても悩んでいます。 分かる方や助言を頂ければと思います。 とある会社に契約社員として転職をしたのですが契約内容…

Question

とても悩んでいます。
分かる方や助言を頂ければと思います。

とある会社に契約社員として転職をしたのですが契約内容と違う点が多すぎて不信感が募り、期間終了時にやめる話だったのですが提携先の会社から声がかかり、そちらにまた転職しました。
ただ、そういった契約内容に不信感があったので、パートという形で、お金もある程度欲しかったのでフルタイムパートで社会保険等つける形で入社し、また不信感が募る様であればすぐに退社すると話しました。

1年弱働いた所で、社員や役職のついた人が仕事を適当にやっていて、接客業なので自身は勝手ながら責任感を感じてしまって頑張って仕事を社員以上に頑張ってきたつもりです。自惚れではなく、ほかの部署関連からも信頼はマネージャーの人よりもあると言われます。

社員でもないのに理不尽な責任を押し付けてきたりもされ、パートの私がマネージャーに指示を出さないと怒られたりと、とても理解できないですし納得がいきません。

それなのに給料は安く、(一応パートなので最初は割り切っていました)、ノルマといってお金がかかるものを人を集めなくては自腹で払えと言われます。

上司があなたが辞めても仕事は回ると言う割に、ひとつミスがあれば(他は完璧で、むしろ社員の尻拭いをすることの方が多い)今までのことは棚に上げ、責任取るまで辞めるなと言ってきます。

社員の人に辞めたいと何度も頑張ってる最中言われてモチベーションがとても下がったのに、わたしが辞めたいと言うとキレられます。

そもそも、昨年の10月頃からもう辛いので辞めたいとずっと今の今まで言ってきたのですがどんどん先送りにするどころか、退職届も出しますと言ってもまだ出さないでとか、受け取ってくれないとか、しまいには、辞めたいと言うんだったら退職届け出してないんだからとか、もはや会話にならないです。呆れてます。

一月末に、二月いっぱいで辞めると話をしたのにも関わらず、2月で辞めさせてくれません。ミスを償ってから辞めろと言われたのでやはり申し訳なさで三月もとりあえず仕事にまちまち入っていたのですがもとより二月末やめる話だったのでそのミスした事が晴れたらすぐ辞める話もちゃんとついてました。

お給料面も家族と話したりして、やはり割に合わず悪いので社会生活もふまえ、悩んだ末辞めたい意思があることも常に伝えてきています。

パワハラも団体の嫌がらせも暴言もあり、この日はタイムカード押すなとかも言われたこともあります。
言った言わないは証明できず難しいとは思いますが…ご飯も食べれなくなって、朝電車で気持ち悪くなったり嘔吐してしまったり頭痛やめまい、汗が以上に出たり鼻血や蕁麻疹、視力が急に下がったり、正直死にたくなる毎日のまま半年過ごしました。特に今、本当に限界です。

パートの場合退職の口頭での意志表は、民法の14日後で辞められるのは適用されるのかどうか。絶対に退職届が必要なのかどうか。

有給が何日かはあるみたいなのですが自身では分かりかねているのですが上記の場合即日に申請できるものなのか

もしパートでも退職届を出さなくては行けない場合も含め、ストレスのことやハラスメント関連(知り合いにはボイスレコーダーないと、証拠がないと難しいと言われた。)で即日やめられるか、会社責任の解雇に出来ないのかどうか、診断書が必要かどうか。

社会保険関連の手続きはどうしたら返して貰えるのか(ちなみに次のところに四月から入社したいので面接等予定入れています。上記のように即日退社した場合も内容違うようであれば教えて頂きたいです。)

退職届けは郵送した方がいいのかどうか。

退職について話をしたいと言っているのにも関わらず話を聞いてくれさえしないし、逆ギレされたり宥められたりもうどうしたらいいかわかりません。

これ以上仕事場に向かったら精神的壊れてしまいそうなので今すぐ去りたいし次に向けて心切り替えたいです。

聞きたいことが沢山なのと、お伝えが下手で申し訳ありません。愚痴のようになってしまい申し訳ありません。
語弊等や、分からないことあればまた再度ご質問回答頂ければと思います。たいへん困っております。お力添えいただければ幸いです。よろしくお願い致します。

Answer 1

質問が長すぎるので回答が得にくいパターンです。グチは少なく、要点だけで回答を募る方が答えが多く返ってきますよ、これだけ長いと読むだけでしんどいし....

＞パートの場合退職の口頭での意志表は、民法の14日後で辞められるのは適用されるのかどうか。絶対に退職届が必要なのかどうか。

適応されます。退職届は絶対ではありませんが、口頭での伝達は「聞いていない」と開き直られる場合もあるので、やはり文面で伝えるのが無難です。

＞有給が何日かはあるみたいなのですが

有給は申請出来ます。何日あるかは聞かないとわからないので、きちんと聞いて下さい。会社には時季変更権（忙しい時期には他の時期に変えてもらう）という権利はありますが、理由によって有給を与えない、などの選択肢はありません。

＞会社責任の解雇に出来ないのかどうか、

自分から辞めさせてくださいと示せば全部自己都合退職です。会社の責任の解雇とは、会社側から「辞めてください」とお願いされない限り、あり得ません。

＞ハラスメント関連で即日辞められるか

ハラスメントが立証されていないのにこれは無理です。ただしハラスメントの有無に関係なく、「労務不能」の診断書があれば、翌日から会社に行かなくてもかまいませんので、出社せずに退職は出来ます。

＞社会保険関連の手続きはどうしたら返して貰えるのか

雇用保険の離職票と同様に、退職日から10日前後で勝手に会社から社会保険喪失証明が送られてきます。

＞退職届けは郵送した方がいいのかどうか。

郵送、手渡し、ＦＡＸ、いずれも可能です。相手が受け取ったことを確実に証明するためには、簡易書留での郵送が一番でしょうね。

Answer 2

＞パートの場合退職の口頭での意志表は、民法の14日後で辞められるのは適用されるのかどうか。絶対に退職届が必要なのかどうか。

パートも適用されます。
民法上では、「申し出てから二週間」となってますから、本来は申し出るだけでいいのですが、そういう会社はまず「聞いてない」とシラを切ります。
それを防ぐには、「退職届」を出すしかないです。

受け取ってもらえないなら、「内容証明郵便」を使いましょう。
書き方は日本郵便のホームページか、郵便局の窓口でも教えてくれます。
内容証明郵便は、「この人は、この文面で確かにこの相手に郵送しましたよ」と郵便局が証明してくれるものです。
だからこれで会社が退職手続きを取らない場合は、内容証明郵便の控えを証拠として、労働基準監督署に通報しましょう。