何処かの店のオープニングスタッフとして採用された場合、開店前に研修を行なうと思います。 何も研修をせずにブッツケ本番で…

Question

何処かの店のオープニングスタッフとして採用された場合、開店前に研修を行なうと思います。
何も研修をせずにブッツケ本番で現場に放り出されたら、何も解からなくてパニックや失敗の連続に繋がるからです。そこで質問です。
オープン前の研修というのは給与の対象なのでしょうか?
それとも 「 あくまで本番に備えての研修 （ 教育 ） であり、労働しているわけではない 」 という解釈によって、給与の対象外なのでしょうか?

Answer 1

一度オープニングで働いたことがあります。そこではオープン準備(食器を並べたり、チラシを配ったり)はしましたが、研修的なことは何もありませんでした。
案の定オープン初日はホールもキッチンもバタバタ。
結局その会社はダメダメで、スタッフはみんな辞めてました。

研修を行わない会社→だめ
研修しても給与が支払われない→当然だめ
研修をしてちゃんと支払う→まともな会社

まともな会社だと良いですね。
そうでなければ転職です。
今は従業員も会社を選ぶべき時代です。

Answer 2

いやいや、普通払いますよ(･_･;
残業したらそのぶんも払いますよ。
やりがいもあるでしょうし、なかなかない経験でよいのでは？

Answer 3

もちろん賃金の支払い対象です。

その研修とやらが労働ではないなら一体何なのだ？
…との端的かつ素朴な疑問に誰も答えられません。

Answer 4

給与は発生しますよ 会社によっては研修中は時給が正規より少ない場合もあります