質問は給与や待遇の事です。 10年以上同じ工場で製造業のアルバイトをしています。 今までは健康保険、年金は全…

Question

質問は給与や待遇の事です。

10年以上同じ工場で製造業のアルバイトをしています。

今までは健康保険、年金は全て自分で支払っていました。
国民健康保険、国民年金だけです。マイナンバーが導入されたせいか会社で社会保険、厚生年金に加入する事になるようです。

それは構わないのですが、会社の負担が増えるので減給するらしいのです。

具体的には

残業無しで
時給1250円、8時間労働一日10000円 1年間で244万
皆勤月10000円計120000円+寸志2回計40000円

244+12+4＝260
合計で260万。

変更後は
残業無しで
月給固定17万+皆勤5000円

17.5*12＝210
合計210万。

残業の時給も下がるのでそれも減給と言う事でしょう。

残業を考えなくても単純に年間で50万減ります。これは社会保険、厚生年金に入れてもらうという
事を考えると妥当な減額なのでしょうか？

17.5万から更に自分で負担して社会保険も厚生年金も払うので二重に負担する
気分です。

これとは別に今まで有給も一切ありませんでした。
労基に訴えても自分にメリットがあるのか分からないので黙っていました。

質問は50万の減額は妥当か？有給無しを労基に訴えるメリットはあるか？
の２点です。

よろしくお願いします。

補足

説明不足ですみません。有給に関しては今まではありませんでした。今後、年10日貰えます。今まで貰えなかった分を労基に訴えたら何かメリットはあるのか？という事です。

そして、社会保険と厚生年金加入するからと給与が50万も減るのはおかしくないですか？いう趣旨です。会社と折半なら自分も50万支払う事になります。50万減らされた上に自分の負担額も支払う訳です。

これは不当なのではないでしょうか？社会保険と厚生年金加入するのにかこつけて賃下げだと思うのですが。

いかがでしょうか？

Answer 1

労基に訴える？？？ 動きません。

Answer 2

年金や健康保険は会社が折半で払ってくれますし、配偶者や扶養家族がいればその分も会社がだします。
年金受給額も国民年金と厚生年金では金額も違いますからね。
あと、ボーナスは無いのですか？
それらも考慮してください。

有給も社員扱いになっても無いのなら匿名で訴えることも出来るんじゃないでしょうか？

Answer 3

マイナンバーと関係なく、皆保険を徹底さすための社会保険加入を国の指導だ。
不満なら辞める自由はある。

Answer 4

社保料・厚生年金料は会社と社員で折半です。
年260万で会社の負担は約37万円、200万だと２８万７千円

会社が年間約２０万円/１人の人件費カットってことですね。

有休については会社に要求してダメなら労基へ申告でしょうね。