パート先のトラブルについて質問です。 今私が働いているところは、事務の 公的な機関で、私の前任の方は一番ベテランで仕…

Question

パート先のトラブルについて質問です。
今私が働いているところは、事務の
公的な機関で、私の前任の方は一番ベテランで仕事内容も一番難しく、量も多かったです。
引き継ぎがあったのですが、内容は割愛しますが、叱責ばかりされました。仕事を覚えていない事が出てくる都度にです。
その前任の方が辞められて、
道端で何度かお会いしたのですが、
私は会釈のみで済ませていました。
それが気に入らなかったのか、
前任の方が今働いているメンバーで
飲みに行くらしいのですが、
私はハブられます。
覚悟はしてたし、それでも前任と会話したくない気持ちが強かったのですが、駄目だったのかな？と最近思い始めました。
ただ、引き継ぎで怒られた期間、あれで辞めないのは私くらいだ、という自信はあります。一方で、仕事経験者ならもっと早く覚えられて、叱責される回数は少なかっただろう、
とも思います。

前任に会った際、会釈しかしないのは駄目ですか？また、職場の飲み会は行きたくない派なので、
行かなくていいのはラッキーですが、誘われない不安があります。
。これでいいのでしょうか？

Answer 1

飲み会に行きたくないなら、誘いを受けない不安はいらないかと。叱責されても、それは仕事上かも。道端で会うのはオフなら、会釈だけは、ちょっと印象は良くない。善人者からすれば、教えたのに怒られた事を根にもつタイプかな？と誤解はあるかも。よく居ますよ、仕事に熱い人、プライド高く持つ人。当然、後任者がミスしようものなら、自分の功績にも傷がつく…そう感じるタイプです。だから厳しくなる。つまり、職人気質、妥協しないんですよ。まあ、あなたがやがて、周りから認められれば、そのうち周りから誘われますよ。

Answer 2

仕事を覚えていない事が出て来るたびに怒られる…これって普通の事ではありませんかね？人に教えて何も質問がなければ、その内容は理解したのだと思いますよね。でも後から色々やらせてみたら出来ない事がある…では何を聞いていたの？どうして教えていた時に質問しないの？となりますよね。もし説明を受けていて「ここまで大丈夫？」など聞かれて「大丈夫です」とでも答えていたら、もうそこは説明は要らず自分で出来るという事になります。出来ないのだったら「もう1回説明して下さい」で良いはずですから。
覚えていないという事は、教わっていないという事ではなく、単に教えてもらったけど覚えられなかったという事ですよね。引き継ぎをしているとその先輩も必ずどこかで「ここから先はあなた1人でやる事になるけど、大丈夫？」といった内容の確認はされると思います。そこに質問主さんがどのように答えたかですね。

道端で会ったのなら会釈そのものは問題ありませんが、挨拶も何もなしでは質問主さんの方から距離を置かれようとしていると解釈出来ますよね。挨拶は礼儀でしょう。普通にお友達に会ったのなら「こんにちは」とか「お久しぶり」だとか声をかけるのでは。一応先輩ですから、私なら「お世話になりました」とお礼を言いますかね。

職場の飲み会と言っても、仲の良い友達同士の飲み会ならば無理にでも全員誘う必要はありません。その辺りが質問主さんの書かれている内容ではどういった規模なのか分かりかねますので、何とも言えません。誘われても社交辞令というのは常に意識しておいた方が良いとは思いますが。

Answer 3

これでいいのでしょうか、と考えても
そうしちゃってしまってるんだからどうしようもないでしょう。
人間関係はお互い我慢がつきものだとは思います。
でも、前任者はもうその会社の人ではないんですし
今は今一緒に働いている方たちとの関係をきちんと築き
引き継いだ仕事をきちんとこなすことを考えてはどうでしょうか。

Answer 4

それだけの情報で判断などできない。
あなただけが嫌われる理由ってのがわからないから・・・