正社員雇用についてお聞きしたいことがございます。 現在私は、契約社員3年目です。 入社する際に、1ヶ月契約社員し…

Question

正社員雇用についてお聞きしたいことがございます。

現在私は、契約社員3年目です。
入社する際に、1ヶ月契約社員した後正社員にするという条件（口頭）で入社致しました。しかし、1ヶ月を過ぎたところであなたは肥満度（体重）が正社員にする条件に適していないため正社員にはできない。と言われました。
実際に 『何キロ痩せればいいか』 と言っても、『標準値まで落とさないといけない』と言われただけで、
具体的に数値は提示して頂けませんでした。
確かに私は体重が130kgあり肥満体型なのは十分承知です。

体重を理由に正社員にしないのは労働法？に問題ないのでしょうか。
また、入社する前に事前に口頭で体重、面談で実際に顔を合わせているのに関わらず、1ヶ月後に条件を伝えるのは問題ないのでしょうか。

以上です。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

てか、仕事まっとうできてないからでは？
130キロあろうが人並みにできてないからじゃないの？
試用期間でしょ？延長じゃないの？

Answer 2

それは外資系の会社ですかね？
或いはモデルさんとか？何かそう言うのが必要な会社とか？
まぁ、日本の普通の会社なら問題はないですし…
体重を理由に雇用しないはないですよ？
他の理由があるけど…それを言えないからとかではなくですか？