バイトの休み希望のトラブルで質問したいんですが、

Question

バイトの休み希望のトラブルで質問したいんですが、私はサービス業でバイトしていて、日曜日の休み希望を入れていました。
実際できたシフトをみたら普通に出勤になっていたため、社員さんに報告しました。
その日は無理やから、代わりの人を探してと言われました。
シフト回らないからってバイトに代わりの人探してって納得できなくて、
しかも急なおやすみでもなく、休み希望も入れていたのに、、、
今までも休み希望入れていた日でも午前中だけでもいいから出てほしいと言われた日はでていたりもしていたし、土日に多く休み希望入れてるってわけでもないのに、怒りが収まりません。

前職の社員の立場だった時はバイトの子の休み希望はほぼ通してたし、例え無理でもその子に探してなんて絶対言わなかったんですが、

これは怒ってる私がおかしいのでしょうか？
それとも、バイト先が異常なんでしょうか？意見をください。

Answer 1

サービス業は土日がメイン
とのために人を雇っています
希望はアナタの勝手な希望で決定ではない
また
シフトはすでに確定しているので
アナタが休むと穴が開く
だから
変わりを連れてきて
というのは
良くあるシステムです
前職がどうであれ
ここはここのシステムです
いやなら辞めましょう

Answer 2

お互い様ですね。

どっちも異常性が無いとは言えません。

今までは通っていたからとか、法的にはどうだとかってのは、心情や状況を知らない客観的な善悪をこじつける為にあるだけで、休むことで店にかかる不利益と、休めない事で従業員が被る不利益を比較したら、単純に時間という資産を提供することで給与を得る事が目的な関係上、純粋にアルバイトのその時々の都合・希望を聞き入れる事は店や店長やそのほかのスタッフの”善意”ありきであって、その善意が発動されなかった背景にどんな理由があるかは、ここの価値観で評価が分かれるところでしょうね。

希望休を聞き入れるべきだと主張して断固としてあなたの正論をぶつけるのも一つの権利ではあるでしょうが、そういう従業員に対する評価を下すのも周りの自由ですから結局はお互い様。

とはいえ、アルバイトの希望休を聞き入れられずに代わりを探せって要求する側に、まぁ異常とまではいわないまでも能力が足りていないと言う発想は正しいと思います。

とはいえ、シフトが回らないからって・・と軽んじている発想の方が、個人的には貢献意識がかけているように感じました。

何しか、個人の私的な希望で店に迷惑をかけない事、ましてや従業員と店の確執に何の関係もないお客様に迷惑をかける行為は、好ましくないと思いますので、平和的に解決できればいいですね。

Answer 3

希望休は通らないなら打診ありますよね。
サービス業だから、土日忙しいわけでもないです。飲食とか、土日休み多いですよ、客層次第で。。
そんか決め方された事ないのですが、講義するか、辞めるかですね。たち悪いですね。