障害者枠で雇用（パート）されて半年になります。 体調もあまり良くなくて月1日は休んでます。 年度末で更新かいなかの時…

Question

障害者枠で雇用（パート）されて半年になります。
体調もあまり良くなくて月1日は休んでます。
年度末で更新かいなかの時期になりました。不安です。まだ仕事も覚え始めで解雇されるのは残念で仕方ありません。
自分は障害者枠だからと甘えていました。

更新なしを宣告されるのもつらいし毎日つらいです。

障害枠のひとはなんて告知されるんでしょうか？

私は精神障害です。

Answer 1

私は障害者雇用、数社勤めた経験があります。

ほとんどが契約社員で、解雇される時は30日前の事前通告があります。これは契約書にも書かれています。

障害者雇用では、休むということは想定内ですし長期に休まれることだけは困ります。

健常者であれ、全く休まずに通勤するということは難しいところもあります。

まだ、半年ですし月1日しか休んでないので解雇の対象になるということはありえません。

よほど業務に、耐えられないとかそういうのがない限りないですよ。

また、問題があればなんだかのアクションがあります。

何もアクションがなければ、解雇というのはないですね。

大概が、解雇言い渡される前に自分から辞めます。
業務についていけなくなるとそうなりますね。

また、仕事も重要ではない仕事をさせられていると思いますが。