幼稚園教諭の労働環境について。長くなりますが、大きく2つの質問です。 私の恋人が神奈川県内の私立幼稚園で教諭をしていま…

Question

幼稚園教諭の労働環境について。長くなりますが、大きく2つの質問です。
私の恋人が神奈川県内の私立幼稚園で教諭をしています。この業界では当たり前なのかもしれませんが余りにも労働環境が劣悪すぎて、第3者のできる範囲でなんとかしてあげたいと思っています。

・現状
長時間の時間外労働は当たり前で、当然残業代は出ません。早い時間(と言っても19時や20時)に帰ると園長にネチネチ嫌味を言われ、機嫌が悪いと些細なことでもかなりの勢いで怒鳴られるらしいです。
これは問題かはわかりませんが、年度末やお盆、年末年始に有給休暇が強制的に使われるようで、インフルエンザにでもならない限りは休めません。ただ、1年間の労働日数自体はそれほど多くないように思われます。
また、土日の行事への参加も多く、手当も少しは出ますが雀の涙ほどです。(丸一日で2000円など)
更に、交代制でバスの引率があるそうで、期間中は毎日1,2時間早く出勤しなければならないのにこちらも雀の涙ほどの手当しか出ないとのことです。
これほど劣悪な環境でも先生は子どものことを思って奮闘しているので、幼稚園の評判はとてもいいです。何かを変えようと動けば園長に干され、何かあれば影響を受けるのは子どもたちであるという先生の良心を逆手に取ってやりたい放題です。
ストライキでもすればいいのに、と思いますが、やはり被害を受けるのは子どもであること、女社会であることも考えると現実的では無いというのが実情だと思います。
このような状態なので辞める人もそれなりいるそうですが、次の就職先を見つけるための面接と土日出勤が被ってしまっても休めないことがあってなかなか見つからなかったり、見つかっても研修に行くため休むこともできないそうです。研修で休みたいなどと言おうものなら、ふざけるなと嫌味を言われ続け、辞めると言っただけで干されるのに、更に風当たりが強くなるようです。

・質問①:環境を変えるには
一度誰かの通報によって労基が入ったこともあったようですが、書類上は残業をしていないことになっているので、監査の期間だけ全員を定時で帰すことで問題にならなかったようです。
また、監査が終わった後は犯人探しでしばらく園長が怒鳴り散らしていたとのことです。
労基に相談してもダメとなるといよいよどうしたらいいのかわからず、知恵をお貸しいただこうと思った次第です。第3者がどうにかすることは難しいのでしょうか。

・質問②:幼稚園の評判、今後について
このような自然淘汰されるべき環境が、先生の良心・子どもへの愛によって残ってしまうというのがとても理不尽で、納得がいきません。園の名前を出して実情を明かし、これから就職しようとする人に警鐘を鳴らすことで少しでも淘汰されていかないかと考えています。実際に変わるかどうかはわかりませんが、そうなるべきだと思うからです。
ただ、事実だとしても園の名前を直接出して評判を下げるような行為は問題にはならないのでしょうか。また、そう言った口コミを流すのに適した場所はあるのでしょうか。2ちゃんねるなどはすぐに思いつくのですが、教諭として就職を希望する人向けのサイトなどで、第3者が口コミできるサイトは、探してみましたが見つかりませんでした。
どのような表記が問題ないのか、どこに書くのが効果的か、指導いただけると助かります。

全体を通してになりますが、そういう業界だから、他もそうだから、もっと酷いところもあるからというのは理由になりませんのでそういった回答は受け付けません。悪いものは悪いです。私は全く別の業界で働いていますが、絵に描いたようなホワイトなのでよりそれが際立って見えています。
長くなりましたが、回答よろしくお願いします。

Answer 1

＞そういう業界だから、他もそうだから、もっと酷いところもあるからというのは理由になりませんのでそういった回答は受け付けません。悪いものは悪いです。

逆に、もっとよいところもたくさんあります。
もっとよい職場を求めるのは自由ですよ。
日本には「辞職の自由」「職業選択の自由」がありますから。

＞私は全く別の業界で働いていますが、絵に描いたようなホワイトなのでよりそれが際立って見えています。

そうでしょうね。
主様のような「絵に描いたようなホワイト」はごくごく稀です。
だから理不尽な職場が「際立って見える」のは当然だと思いますが、世間の会社は多かれ少なかれ「ブラック」或いは限りなくそれに近い面が必ずと言っていいほどあります。
企業とはそういうものです。
それに我慢できなければ行動を起こすしかありませんし、行動を起こすのはあくまでも「当事者」です。

Answer 2

、。改善するには労働組合をつくり会社に改善を促していくしかないです。
労働組合がなければ労働組合をつくり改善するしかないです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 3

公立の園ですと状況が良いところもあるかもしれません。
また、私立の園でも、もっと環境の良い園があるかもしれません。
我慢せず、もっと条件の良い他の園を探すのはいかがでしょうか。現状を変えるのは労力がいることかと思いますので、転職をおすすめします。

Answer 4

幼稚園・保育園は私立と公立でかなり違うそうです。
私立で勤めていた方が公立に移ると天国のように感じるとか。
私立では園長やその家族がやりたい放題のところもあるようです。

ちなみに年末年始やお盆などを有休にすることは法律上可能です。
労使協定を結び就業規則に規定しなければなりませんが。

残業や休日出勤がそれだけ多いのでしたら、証拠としてどれくらい残業しているのか収集するのもいいのではないでしょうか。
労働基準監督署に相談するにも証拠があった方が説得力があります。
辞めるにしても残業代を請求することはできます。