明日コールセンターのパートの面接があります。

Question

明日コールセンターのパートの面接があります。退職理由について困っているので、
どなたかお力をかしていただけたら幸いです。

現在在職中ですが、元々影響アシスタント事務として
入社したものの実際には営業に配属されてしまいました。（面接や契約時に、そのような話は一切ありまけんでした。）
上司には今まで事務で培ってきた経験や
パソコンのスキルを活かして仕事したい旨を伝え
部署異動を願い出ましたが、取り合ってもらえず‥
中途半端な気持ちで仕事を続けるのは自身にも
会社にとっても良くないので、
試用期間中だということもあり勤めて3カ月でしたが
退職することにしました。
現職での退職理由は素直にこのこと伝えようと
思っています。（ちなみに現職はパート雇用です。）

問題は現職の前の退職理由なのですが‥
率直に言ってしまえば、人間関係です。
家族経営だったため、身内と他の社員に対してでは
仕事量や待遇に大きな差があり、残業や雑務をさせられるのは身内以外の社員。
休みの融通も身内以外の社員は聞いてもらえず
なされるがままに従うしかありませんでした。
その上、接し方や扱い方も酷く毎日奴隷のように
こき使われていました。
（私が勤めていた約2年の間に私を含め、
４人退職しました。）
ですが、人間関係や会社の方針に合わない理由で
辞めた。という理由は印象がよくないと聞きます。
こういった場合、どのように述べるのがいいのでしょうか？
また、退職を考えた同時期に結婚をしました。
結婚を理由に‥とも思ったのですが、
子供を作るんじゃないか？など女性特有の偏見？
をもたれてしまうのではないかと
不安になってしまい、いい考えが思いつきません。
過去の面接の経験上、退職理由は現在から遡って
2社聞かれるところがほとんどでした。

アドバイスお願いします(._.)

補足

誤字がございました。
影響アシスタントではなく、営業アシスタントです。
失礼しました。

Answer 1

人間関係・・というあいまいな表現の場合には、印象はよくないですが、正直に状況を言われる事をお勧めします。

家族経営の弊害が多々あったので、続けられなかった・・と正直に言うことです。

面接担当として聞きたいのは・・・表面上のかっこいい回答ではなく、的確な状況分析とそれを明確にイメージできるように説明出来るのか・・と言うことを見ています。

あいまいな表現よりも的確な現状分析と表現力こそ大切です。
だから、『人間関係』というあいまいな表現は嫌われます。

はっきりと説明すれば良いことです。