学歴や直近の会社、資格または年齢などの詐称は解雇あるいは内定取消しになり得ますが、退職理由など、例えば面接では会社都合と…

Question

学歴や直近の会社、資格または年齢などの詐称は解雇あるいは内定取消しになり得ますが、退職理由など、例えば面接では会社都合と答えたのに実際は一身上の都合、一身上の都合と面接で答えたのに実際は会社都合などは仮に嘘がばれても内定取消しになるほどの重大な詐称にはならないことって多いですか？

Answer 1

会社によるとしかいいようがないです。

ただ、会社都合退職を自己都合と言った場合、
目くじらを立てられることはないと思います。

資格は、国家資格で名称資格でないもの（保育士、電気主任技術者など）であれば、詐称が発覚すれば取り消しや解雇はありえます。

ちなみに内定は「就労始期付解約権留保付労働契約」といわれる契約に該当します。

解約権が行使できるのは、
労働開始日に労働者が就業できないとか、
有資格業務採用で資格取得していない（できなかった）、
経歴詐称で内定通知を出すまえに、
知ることができないことにやむをえない理由があり、
その虚偽内容が採用にたいして重要な要素となる場合などがあります。