派遣の話です。 現在、三ヶ月契約でドコモで働いています。携帯ショップは二度とやりたくないとかネットに書かれていまし…

Question

派遣の話です。

現在、三ヶ月契約でドコモで働いています。携帯ショップは二度とやりたくないとかネットに書かれていました。
確かにあれはキツイです。

クレジットカードとかドコモ光などの販売実績上げてとか言われていますが成績上げても給料に反映されないのでヤル気など全くおこりません。

ただまだ働き始めて一ヶ月で、実は友人と2人で応募して別店舗で同時入社しまして2人でもう辞めようとなりました。
一度派遣元の営業担当に電話をして、辞める理由を聞かれたので「父の会社の人手が必要になって地元に帰らないといけなくなって僕も友人も正社員にしてくれると言っているので」と言いました。
すると派遣元は「契約満了まで働かないと損害賠償を請求するかもしれません」と言ったのでネットでパパッと調べてみたら損害賠償を請求してくる派遣会社なんていない。と書かれていたので「あぁ、そうなんですか？でも派遣会社が損害賠償するケースってほぼないですよね？時間もかかりますしお金もかかるし、まぁ仮に損害賠償してきても裁判所が払えって言わないそうじゃないですか」と返答するとしばらく無言で、なぜ2人一緒に帰るのですか？と話をすり替えてきました。
一度派遣元の営業担当と派遣先の方と僕と友人で面談することになりました。

もう2月いっぱいで辞めて違う仕事したいです。誠心誠意派遣先に謝れば大丈夫ですか？
やはり1ヶ月間は働かないとダメですか？
同じような経験されたかたのお話をききたいです。

Answer 1

やはり無難なのは契約満了の退社です。

履歴書に記載するので次に面接に契約途中の退社ですと信用とか問題があるかもしれませんので。

３月は忙しいですし❗代わりの人材を確保できない為必死に貴方にいてほしくていっていると思います。

辞めるのであれば、働きながらハローワークなどに行き就活と両立するのが一番です。

次の仕事も面接などで時間がかかりますし、
もう一度よく考えて見ましょう。

時給上げてほしいですね。

Answer 2

派遣で働いてますが。損害賠償はまずあり得ませんね。私も色々勉強して派遣社員してますから。最短14日以内に申し出で法律上問題なし

Answer 3

まぁ損害賠償についてあなたに切り替えされて、無言になって話そをすり替えてくるなんて大した営業じゃないねw ありそうなケースなのに応酬話法を用意してないなんて。

契約書の途中解除に関する記載を確認または就業規則の途中解除の記載文を確認して交渉すればいいのでは？

一昨年10月から昨年3月までの契約を就業規則に沿って交渉して短縮して辞めた。

Answer 4

無理。契約違反なので損害賠償請求されて当たり前。

＞損害賠償を請求してくる派遣会社なんていない。
ガセネタ。腐るほど事例がある。