退職金についてです。 昨年3月頭から精神的な障害により五年勤めた会社を休職。籍は残したままで治療をしていましたが、９月…

Question

退職金についてです。
昨年3月頭から精神的な障害により五年勤めた会社を休職。籍は残したままで治療をしていましたが、９月末に自己都合にて退職しました。
休職中も良くしてもらい上司も、辞めるなら退職金の手続きなどもしないとね！などと言っていました。
しかし、いざ退職をすると退職金の手続きはしてもらえず...傷病手当金の申請書を送る際もさりげなく退職に必要な書類や手続きがあれば教えてくださいと伝えましたが音沙汰なく。
元々他の社員から退職金の支給が遅いらしい！とは聞いていましたが、私の場合手続きすらしていない状態ですし、良くしてもらっていた事もあり気が引けて退職金について聞けずにいます。
しかしお金の事なのではっきりさせたい。
意を決して、支給されるのかされないのかから確認しようと思うのですが上司にはどう伝えるのが角が立たないのでしょうか？

職場では社員誰一人として就労規則を見たことがなく(それも大きな問題ですが...)電話で確認するのが一番手っ取り早く確実だと思っています。

Answer 1

まず人事などの担当者に退職金について直接説明して頂くのが良いでしょうね。給与の積立金となっているのか、退職時に頂けるのか、それとも年金運用資金として年金受給時にまとめて受け取るのか、会社によってそれぞれです。

就業規則はなくしてはならない大事な書類なので、おそらく社長室や書類の保管室、金庫室などのファイル棚に原本がファイリングされて厳重保管されているのが一般的かと思います。就業規則の改正でもない限り、定められた保管場所からはおいそれとは持ち出せません。その中で従業員の雇用条件に直結しそうな事は雇用契約書に抜きだして書かれていますので、雇用契約書をまだ保管されているなら、そちらを見直してみても良いかもしれません。会社によっては就業規則はPDFファイルで読み取ってパソコンで閲覧出来るようになっている所もあります。（もちろん原本は他で保管しています）

私なら「退職金の規定について確認させて頂きたいのですが」とズバッと聞いてしまうと思います＾＾；「雇用契約書を読んでもよく分からなかったので」とか「雇用契約書に書かれていなかったので」再確認という意味で。