試用期間について 中途採用で採用されるとまずは試用期間をへて正社員、という流れが多いですが、ある会社で中途採用はまずア…

Question

試用期間について
中途採用で採用されるとまずは試用期間をへて正社員、という流れが多いですが、ある会社で中途採用はまずアルバイトで入ってもらって正社員、という流れになると先日の面接で説明がありました。今はこのようなアルバイトから正社員に、という流れが多いんでしょうか？

Answer 1

会社によって異なると思います。

「試雇用期間」とは？？？「アルバイト扱い」とは？？？
その会社によって、社会保険の関係・働き方の関係（時間）などが関係してきます。

弊社の場合
採用が決まると、貴方が述べているような「試雇用期間」が3ケ月あります。仕事をする時間は、正社員と違いがありません。よって入社日当日から保険の手続きに入りますが、給料の計算方法が違います。

弊社は、正社員には、基本給の他、色々な手当が付きますが、試雇用期間の社員には、時給で働いてもらいます。＊最低賃金は守りますよ(笑)

アルバイトにする！会社は、最初「短時間契約」で社会保険に加入しないのではないでしょうか？会社負担も企業にとっては大きな経費ですから。すぐ辞めるかもしれない人の手続きをするのは面倒なのかも知れませんね。