福祉の仕事に転職を考えており、来週面接になりました。給与について質問です。 求人には資格社会福祉士や介護福祉士などの資…

Question

福祉の仕事に転職を考えており、来週面接になりました。給与について質問です。
求人には資格社会福祉士や介護福祉士などの資格があれば尚可、経験は不問、学歴は高卒以上となっておりました。給与は基本給15〜25万の通勤、扶養、住宅、夜勤手当などが付くとの事ですが、
私は20代後半、高卒、経験資格なしです。
この場合、基本給は15万と考えるべきでしょうか？
初めての転職でイマイチわからないのですが、面接時に給与に対して、採用の場合はいくらくらいになるか聞いても大丈夫でしょうか？また今の仕事の給与は聞かれますか？

転職理由は以前より福祉職に興味がありましたが、今の仕事では生活出来ない為です。
一応、基本給が15万であっても求人記載の手当が含まれると今の仕事より給与は高くなる予定です。

Answer 1

最下限の15万になるかどうかは分かりませんが、どちらにせよ下の方の額になることは間違いありません。
恐らく20万には満たないでしょう。質問文を見る限りの印象ですが、恐らく良くても18万くらいじゃないですかね。実際は18万も厳しいと思う方がいいでしょう。
これはワシ個人の勝手な印象に過ぎませんので、実際はもっと貰える可能性ももちろんあります。
いずれにしても、あまり良い方に期待をしないことです。一般論としては、給与額に幅がある場合、その上限に近い額が最初から提示されることは滅多にない、ということです。
ましてや、有資格者歓迎の求人で資格なし（且つ未経験）、ということになれば最下限に限りなく近い水準になることは覚悟しておくべきです。
ただし、質問文にもありますが、手当等を含めた支給総額で満足のいく水準になるのであれば（未経験・資格なしであれば）、基本給が低くても妥協することは必要です。
給与額は極めて重要な項目ですから、面接時等に遠慮なく問い合わせてください。詳細な金額まで分からなくても、概算程度でも教えてもらえれば判断材料にはなりますからね。

Answer 2

来週面接になりました。給与について質問です・・・それを面接で聞くべきではないか？？そもそも資格経験なしを正規雇用するなんてありえない法人だと思う。嘱託やパートであれば話は別。

面接時に給与に対して、採用の場合はいくらくらいになるか聞いても大丈夫でしょうか？・・・もちろん可能というか聞くべきです。だって仕事をするのは何のため？？食っていくためです。そのために働いてお金を稼ぐ。

また今の仕事の給与は聞かれますか？同一業種なら聞いてくる場合もある。福祉の場合、前の給与ほどもらえないという前提で聞く場合もある。

Answer 3

実際の給料は「基本給」「諸手当」「残業代金」によて構成されます。

基本給に幅がある求人の場合、一般的に
「職歴」「資格」等によって査定されると感じます。
これらが未経験、無資格ですから、一番安い金額の査定になると感じます。
しかし一部企業等は「年齢給」的な考え方があります。
新卒より、他産業等での就業期間がある場合、
一定の額を考慮して計算する場合もあります。

また、オーナーの意向が強い、そういう場合は
青田買い的に高い金額を提示する場合もあると感じます。

月給○○円～○○円と云う書き方は非常に分かりにくいですね。

その他自動車の免許の有無とかも影響があるかもしれません。

採用となれば、雇用条件書をかわすと感じますので、
その時までに知っておきたいと感じるなら、
遠慮なく担当者さんに問い合わせてください。

Answer 4

医療法人（H`P介護施設併営）の統括事務長です
無資格の未経験者ですよね
１５万からです
この業界（医療、福祉）は①に資格②に経験が評価されます
あまりご存知ないと思いますが
２０代の看護師＝３０代後半の准看護師
というような給与です
そして看護師の指示で准看護師が働きます
また、夜勤手当も資格によって違ってきます
うちなどは、大学でて介護業界に入ってきた無資格の方がいますが、これでも高卒と一緒ですし、同い年の高卒（専門学校卒）の介護福祉士とでは介護福祉士の方が給与が高いです
ですから、割り切りが必要ですね

給料については、必ず面接で確認してください
うちでも、後でなんで私より若い方が給料が多いの？って言ってくる方がありますが
業界はこんなかたちですよって言っても理解ができない方が多いですね