パートの試用期間中の忌引明けの出勤についてです。

Question

パートの試用期間中の忌引明けの出勤についてです。祖母が亡くなり,３日間休ませて頂きました。まだ１ヶ月も働いていない職場です。

急に休んでしまったので菓子折りを持っていく予定なのですが(他の方がフルタイム出勤になったりもしたので)

忌引明けの出勤日は店長がお休みで,その次はシフト上私がお休みで菓子折をどのタイミングで渡すべきか悩んでいます。

この場合店長の次に偉い人(副店長)に渡していいのでしょうか？

後日店長がいる時に渡した方いいのでしょうか？

後者の場合,まず皆さんにお礼の言葉だけでも伝えようと思っています。

Answer 1

菓子折りをお持ちするなら、全員に渡るようにするべきなのではないでしょうか？私なら復帰するその日に持って行き、そこにいる人の中で1番偉い人に「お1つどうぞ」と差し上げて、後は「皆さんでどうぞ」などのメッセージを添えて休憩室などに置いておき、休まれている方も受け取れるように日持ちのする物を選ぶと思います。甘い物が苦手な方が持ち帰れるように、あるいは分けやすいように個別包装の折りにするでしょうか。

そもそも忌引きというのは本人の都合で休むものではないので、それほど気を使う必要もありません。私は以前祖母の葬儀の時、香典は辞退しますと職場には伝えたのですが、課長さんが気を利かせて課の職員全員から「大した金額でもないけど」と香典を集めて持って来て下さいました。その香典返しの代わりに葬儀場で用意してもらった茶の子をお返しはしましたが、それ以上の事はしていません。課長だけ少し金額が多かったようですが、連名でまとめてあって詳しい金額は分からなかったので、課長にも茶の子だけで返しています。

お気持ちなので別に咎めはしませんが、香典も何もしていないのに菓子折りを持って来られたら「香典を渡さなくて悪かった」と相手が気を使う場合もあると申し上げておきます。