デイサービスの通所介護事業所、3時間の利用者1日4人程の午前と午後の二部制の小規模事業所です。 この度、介護職員の…

Question

デイサービスの通所介護事業所、3時間の利用者1日4人程の午前と午後の二部制の小規模事業所です。

この度、介護職員の女性が旦那さんの転勤で退職します。

以前は利用者も多かったのですが去年から減って、渡りに船とばかりに職員を減らすつもりです。

この場合、管理者は介護職員と兼務するのは可能ですか？

ちなみに私は、看護師で管理者をしてます。

管理者と機能訓練指導員は兼務する事は可能ですか？

とりあえず、3人で事業所を存続させたいです。

兼務可能な組み合わせパターンを教えてください。

管理者
生活相談員
機能訓練指導員
介護職員

今は、私の古民家を改装してデイサービス運営していてかかるのは人件費のみです。

最悪、午前の部のみにして、残り2人を非常勤のパートにして運営しようと思います。

宜しくお願いします。

Answer 1

3人だったら、管理者が生活相談員を兼務、ナースが機能訓練指導員を兼務、あとの1人が介護職、というのがよくあるパターンじゃないですかね。

でもこの人数は本当にぎりぎりです。
だれか1人が休めばすぐ配置基準違反になりますから、介護職とナースのパートがもうひとりずつくらいいないとまずいですよ。

あとですね、その規模だとたぶん小規模の地域密着型デイじゃないですか？
いまはともかく、今後は制度的にかなり存続が厳しくなると思います。
今後の事業継続についてよく考え直すいい機会じゃないでしょうかね。

Answer 2

皆さん看護師と機能訓練指導員の兼務可能とされていますが、機能訓練指導員は「専ら機能訓練をする者」とされ、質問者様の規模ですと営業時間が午前と午後をやる場合６時間は機能訓練指導員がいないといけません。

そして、それは看護師と兼務ではできません。
看護師が機能訓練指導員になった場合、その間は看護師が不在となってしまいます。

管理者と生活相談員は管理者が相談員資格を有していれば問題ありません。

介護職員は機能訓練指導員にはなれませんし、介護福祉士でも自治体によっては生活相談員資格を有してはいません。

気をつけてください。

Answer 3

質問者さんが管理者兼機能訓練指導員、生活相談員、介護職の3人で問題なし
管理者と介護職の兼務も可
人員ギリギリなので、オススメは、管理者兼機能訓練指導員、生活相談員、介護職2名パートでどちらかが出勤、生活相談員相談員資格者なら尚可
人員基準を割らないように気をつけてください。
利益出てるの？

Answer 4

現状の収益を考えるなら閉鎖するほうが利口でしょう。

その分を訪問看護事業をやるとか・・・経営者として考える事が山ほどありそうですね。
あなたが看護師資格者なら尚更検討に値すると思いますが・・

地域密着型デイで更に小規模となれば今後の展開は望めそうにはありません。

綱渡りの人員配置で運営するより国の介護保険事業の持って生き方などを少し長くスパンをみて経営していくのが正解だと思いますよ。