技術系の入社6年目になります。 自分の上司(課長)は、仕事の指示、助言を一切しない人です。 部下の方から「何かや…

Question

技術系の入社6年目になります。

自分の上司(課長)は、仕事の指示、助言を一切しない人です。
部下の方から「何かやることはありますか？」や「ここがわからないんですが教えてください」と聞かない限りは基本的には放置してます。
仕事ができないわけではなく、能力は高いみたいですが、考え方が古いと周りからは言われてるみたいです。
これは管理職としてどうなのでしょうか？

個人的には、部下の管理も管理職としての仕事じゃないのかと言いたいくらいですが、聞かない自分も悪いのかと思って悩んでます。

ちなみに上司は、聞かない部下が悪いと思ってるみたいです…。

Answer 1

技術系で職人気質な方は、そんな感じですね。

1〜10まで指導され、やり方が違うと指摘されるより、自分の考えで進める事が出来るし、壁にぶつかった時に聞けばいいので、気が楽と思えばいいんじゃないですか？

同期や先輩に聞くのもいいと思います。
あなたが失敗する時、その直前に止めるタイプなのか、損害が低ければそのまま失敗させるタイプなのか見極めながら、お仕事を進める事がいいですね。