大企業で高卒が出世する方法は何ですか？

Question

大企業で高卒が出世する方法は何ですか？大企業は大卒高卒差別が大きいので普通にやってたら一生主任止まりです。
でも中には高卒のハンディーを乗り越えて出世する人もいます。
そんな高卒はどんな人でしょうか？
仕事のできる人でしょうか？
まあそれも関係あるでしょう。
しかし１番重要なのは「バカになれる人」ではないでしょうか？
「さすが大卒様、私みたいな高卒には思いつかない発想です」
とかお世辞上手な高卒が出世してませんか？

Answer 1

今の時代基本的に高卒の出世はありません。
まず今時高卒の正社員総合職を基本的に大企業は採用していません。
高卒で都市銀行などに入れたのは昭和50年代までの話です。

今高卒を正社員採用している大企業は大手製造業の工場くらいでしょう。
そうすると、高卒の技術職はあなたの言う通りどんなに出世しても主任止まりです。
最近はどこも人事制度が厳密に定められており、それ以上の出世は基本的にありません。高卒が昇格する仕組がほとんどの企業では存在しませんし、かつてあっても今では廃止されています。

日経225に入るような大企業の管理職・役員における高卒の比率を調べてみて下さい。おそらく5%以下だと思います。

そんな中でも出世するとしたら圧倒的な結果を出すことです。よその人間の10倍成績を上げるとか、人が1年かかる仕事を1ヶ月でこなすとかいうレベルです。

また高卒で出世したいなら公務員がいいと思いますよ。もしくは大手不動産やハウスメーカーの歩合制の営業職とかですね。

Answer 2

上司にへーこらへーこらする奴が出世します。後輩に慕われる人は出世しません。残念ながら。

Answer 3

そんなヨイショを頑張ったって、なれるのはただの太鼓持ちだよ。
本人は偉くなったつもりになれるかもしれないが、高校で言えばヤンキーの周りにひっついてるパシリ。いけてるグループに入れたわけでは、決して無い。

Answer 4

仕事ができる人でしょうね。

お世辞上手というのは、、、まあ嫌われないかもしれませんが、戦力にならない部下は要りません。評定を行う上司自身の業績に係わる事です。実績を上げる部下じゃないと自分の首が絞まります。仕事ができない人を上にすると、その部下も不幸、その上司も不幸www