「正社員」として、試用期間が終了し正規社員になったとたん、 企業が豹変した、他の社員の態度が厳しくなった、何かと、 …

Question

「正社員」として、試用期間が終了し正規社員になったとたん、
企業が豹変した、他の社員の態度が厳しくなった、何かと、
「正社員なんだから・・・」と、残業、業務などを強いてくる・・・こういった事は、労働基準法に違反する行為ではないのでしょうか？

・・・なぜ！？
非正規は責任もなく、融通が利き、気楽に働けるのですか？
確かに、いつクビ切られるか不安ですが・・・

Answer 1

業務はしなくてはいけませんので業務命令はあります。
残業は断っても良いです。
というか 効率的に時間内に終わらせましょう。
そうすれば言われません。

Answer 2

私の勤務先でも、研修生に残業はありません。

正社員になれば責任も重くなるので、態度が厳しくなったと感じられるのではないでしょうか。

非正規だと責任はそれほどありませんので、精神的にはかなり楽にはなるでしょう。

Answer 3

＞「正社員」として、試用期間が終了し正規社員になったとたん、
企業が豹変した、他の社員の態度が厳しくなった、何かと、
「正社員なんだから・・・」と、残業、業務などを強いてくる・・・

極めてあたりまえのことです。

＞こういった事は、労働基準法に違反する行為ではないのでしょうか？

上記に関して言えば、労働基準法違反に該当する件は見当たりません。

＞非正規は責任もなく、融通が利き、気楽に働けるのですか？

非正規社員といえどもお金をもらって働く以上責任はありますし、「気楽に」働けると思うのは間違いですよ。
ただ、その責任の重さが正社員と非正規社員とでは違うということです。
特に、「 時間給」で働く非正規社員に対しては「契約時間」がありますから、その労働条件を守ることもまた会社の義務でもあるわけです。

Answer 4

そういうのって・・・

普通、試用期間中にわかると思いますけどね

自分だけ試用期間が終わっても
残業せず帰れるはず・・・なんて思う人は少ないだろうし

試用期間だから、皆と違う扱いなんだな・・・と思うところで
正社員になったら、研修期間とは違うだろうと気づくものかと

周りが見えてなかっただけかと