医薬品卸の会社で働いています。

Question

医薬品卸の会社で働いています。24時間対応するために宿直業務が昨年から始まりました。
そこで質問です。
1日通常業務をしてから宿直をやり次の日通常業務をこなすケースと、休日に8時30分から17時30分まで日直をやってから17時30分から翌朝の8時30分まで宿直をこなして8時30分から通常業務をこなすケースがあります。

正直部屋が寒いし、ダニのせいか鼻水は出るし、シャワーしかないので寒いし、コンビニ弁当になってしまうし、他の人と同じ布団なので臭いも気になるし、1人で泊まるので夜は怖いし、ストレスでしかないです。

どうにかならないですか？
ちなみに宿直は1万円です。

Answer 1

宿直勤務そのものについては、すでに協定が結ばれていて、労働基準法上は適法なんじゃないでしょうかね？

あなたの挙げる問題点を見ていると、「宿直勤務の問題点」と「宿直制度そのものをやめさせたい」という考えが混在しているように見受けられます。
会社が一度決めたことですから、いきなり宿直制度の廃止は難しいでしょう。ただし、従業員から職場環境の改善を願い出てみて、どうにも会社として対応ができないということであれば、従業員の健康と安全が確保できないから廃止という流れになることは期待できます。

職場環境については労働安全衛生法という法律があって、事業主には「職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境を形成する義務」があります。

ですので、お書きの問題点を「（報告）宿直勤務の問題点」などといった表題で整理し文書にして、会社の総務部門に提出するとよろしいと思います。
あなたの個人的な不平不満と受け取られないように、一般的な問題として記述するのがポイントです。

・暖房が十分でないために部屋が寒く感じる。防寒対策を講じてほしい。
・アレルギー症状が出るため、部屋にダニがいる可能性がある。燻蒸等の殺虫措置を行ってほしい。
・シャワーだけでは湯上りが寒いし疲れが取れない。可能であれば浴槽も設置してほしい。
・当日はコンビニ弁当にならざるを得ず、健康面で不安を感じている。
・他の人のにおいがついており、布団の共用はつらい。寝具を頻回に交換するか、専用の寝具を用意してほしい。
・防犯面で不安がある（“幽霊”は気持ちは分かりますが書かない方が無難です…）。
・上記がストレスとなり、宿直勤務が非常につらいものとなっている。